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店铺业务员聘用合同范本

1.甲方（委托方）：

名称：______连锁零售店

地址：______省______市______区______路______号

法定代表人：张三

联系方式：依照我国工商行政管理部门登记的联系方式

2.乙方（服务提供方）：

名称：______人力资源服务有限公司

地址：______省______市______区______路______号

法定代表人：李四

联系方式：依照我国工商行政管理部门登记的联系方式

合同简介：

鉴于甲方是一家依法成立的连锁零售店，专注于销售各类商品，为扩大业务范围，提高销售业绩，甲方拟聘请专业的业务员负责店铺的销售工作；乙方法定代表人李四具有丰富的人力资源管理经验，乙方公司专门提供人力资源服务，包括为各类企业提供合适的业务员人选。

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下店铺业务员聘用合同，以共同遵守。

一、甲方权利与义务

1.甲方有权对乙方推荐的店铺业务员进行面试，并决定是否录用。

2.甲方有权按照合同约定向乙方支付业务员聘用服务费用。

3.甲方应在业务员正式上岗后，对业务员进行必要的业务培训，并提供良好的工作环境。

4.甲方应按时足额支付业务员的工资和福利，并依法为业务员缴纳社会保险。

二、乙方权利与义务

1.乙方负责为甲方推荐符合要求的店铺业务员，并确保推荐的人员具备相应的业务能力和职业素养。

2.乙方应在甲方录用业务员后，协助甲方办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

3.乙方有权按照合同约定收取甲方支付的业务员聘用服务费用。

4.乙方应确保其推荐的业务员在上岗期间，遵守甲方的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密。

三、价格与支付条件

1.甲方同意支付给乙方的业务员聘用服务费用为人民币______元整（大写：______元整）。

2.甲方应在业务员正式上岗之日起七个工作日内，将服务费用支付给乙方。

四、履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______个月。

2.合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

五、违约责任

1.若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金计算方法为：逾期付款金额×0.05%×逾期天数。

2.若乙方未按约定提供符合要求的业务员，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。

六、不可抗力

1.由于不可抗力导致一方无法履行合同，该方应及时通知对方，并提供相关证明，根据实际情况部分或全部免除责任。

2.不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，可由双方签订补充协议予以明确。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、附则

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同签订地为______省______市。

十、签署

甲方（盖章）：______连锁零售店

乙方（盖章）：______人力资源服务有限公司

签署日期：______年______月______日

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方通过乙方的专业服务，聘请合适的店铺业务员，以提高甲方的销售业绩和市场竞争力。具体内容包括：乙方负责推荐、筛选、培训并输送具备相应业务能力和职业素养的业务员；甲方负责对业务员进行业务培训，提供工作场所，并支付业务员的工资、福利及乙方的服务费用。

第二条定义

1.店铺业务员：指甲方聘请的，负责店铺日常销售工作的人员。

2.服务费用：指甲方根据本合同约定，向乙方支付的业务员聘用服务费用。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权对乙方推荐的店铺业务员进行面试，并根据业务员的能力和表现决定是否录用。

（2）甲方有权要求乙方对业务员进行必要的培训，确保业务员具备相应的业务知识和技能。

（3）甲方应按时足额支付业务员的工资、福利，并依法为业务员缴纳社会保险。

（4）甲方应按时支付乙方的服务费用。

（5）甲方应提供良好的工作环境，保障业务员的合法权益。

（6）甲方有权对业务员进行业绩考核，并根据考核结果进行奖惩。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权根据甲方的要求，推荐符合要求的店铺业务员。

（2）乙方应确保推荐的业务员具备相应的业务能力和职业素养。

（3）乙方应在甲方录用业务员后，协助甲方办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

（4）乙方有权收取甲方支付的服务费用。

（5）乙方应确保其推荐的业务员在上岗期间，遵守甲方的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密。

（6）乙方应对业务员进行岗前培训，包括但不限于业务知识、