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《装备制造业知识型员工工作倦怠与离职倾向的关系研究》

一、引言

随着全球化和知识经济的快速发展，装备制造业作为我国国民经济的重要支柱产业，其知识型员工在推动产业升级和技术创新方面扮演着不可或缺的角色。然而，工作倦怠作为一种常见的职业心理问题，在知识型员工中逐渐显现，并可能对员工的离职倾向产生影响。本文旨在深入探讨装备制造业知识型员工工作倦怠与离职倾向之间的关系，以期为企业管理层提供有益的参考和建议。

二、研究背景及意义

工作倦怠指个体因长期工作压力和情绪压力而产生的一种生理和心理疲惫状态，主要表现为情绪衰竭、去人格化以及个人成就感降低等。在装备制造业中，知识型员工往往承担着技术密集、创新要求高