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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动合同主体变更流程

本合同目录一览

1.主体变更流程概述

1.1.变更原因

1.2.变更程序

1.3.变更生效时间

2.劳动合同主体变更的条件

2.1.主体变更的适用范围

2.2.主体变更的必备材料

2.3.主体变更的审批流程

3.劳动合同主体变更的程序

3.1.发起变更申请

3.2.提交变更材料

3.3.审批变更申请

3.4.签署变更协议

4.劳动合同主体变更后的权益保障

4.1.变更后的合同效力

4.2.变更后的劳动合同内容

4.3.变更后的权益继承

5.劳动合同主体变更的相关费用

5.1.变更费用承担方

5.2.变更费用的计算方式

5.3变更费用的支付方式及时间

6.劳动合同主体变更的违约责任

6.1.违反变更程序的责任

6.2.违反变更协议的责任

6.3.违反变更后的劳动合同的责任

7.劳动合同主体变更的争议解决

7.1.争议解决方式

7.2.争议解决时效

7.3.争议解决主体

8.劳动合同主体变更的劳动合同解除和终止

8.1.变更后的劳动合同解除条件

8.2.变更后的劳动合同终止条件

8.3.解除和终止后的权益处理

9.劳动合同主体变更后的培训及保密协议

9.1.培训内容

9.2.保密义务及期限

9.3.违反保密协议的责任

10.劳动合同主体变更后的薪资及福利

10.1.薪资调整

10.2.福利待遇的变更

10.3.薪资及福利的争议解决

11.劳动合同主体变更后的职务及职责

11.1.职务调整

11.2.职责变更

11.3.职务及职责的争议解决

12.劳动合同主体变更后的绩效考核

12.1.绩效考核标准

12.2.绩效考核程序

12.3.绩效考核结果的应用

13.劳动合同主体变更后的法律适用及争议解决

13.1.法律适用

13.2.争议解决机构

13.3.司法管辖

14.其他事项

14.1.合同的签订、生效和解除

14.2.合同的修改和补充

14.3.合同的解除和终止条件

第一部分：合同如下：

1.主体变更流程概述

1.1.变更原因

(a)企业合并、分立、解散或者变更企业形式；

(b)劳动者因个人原因提出离职，并与用人单位协商一致；

(c)用人单位因业务发展需要，调整劳动者的工作岗位或者工作内容；

(d)法律法规规定的其他情形。

1.2.变更程序

劳动合同主体变更的程序如下：

(a)用人单位向劳动者发出书面变更通知，通知内容包括变更原因、变更后的岗位或内容、变更起始日期等；

(b)劳动者收到变更通知后，应当在通知载明的异议期内提出异议，逾期未提出异议的，视为同意变更；

(c)用人单位与劳动者协商一致后，签署变更后的劳动合同；

(d)变更后的劳动合同生效日期为劳动者同意变更之日。

1.3.变更生效时间

劳动合同主体变更自变更后的劳动合同生效之日起生效。

2.劳动合同主体变更的条件

2.1.主体变更的适用范围

2.2.主体变更的必备材料

劳动合同主体变更所需材料包括但不限于：

(a)变更申请报告；

(b)变更后的劳动合同；

(c)劳动者的身份证明文件；

(d)其他法律法规规定应当提供的材料。

2.3.主体变更的审批流程

劳动合同主体变更的审批流程如下：

(a)用人单位向所在地劳动行政部门提出变更申请；

(b)劳动行政部门收到申请后，在规定时间内进行审查，符合条件的，予以批准；

(c)劳动行政部门批准变更后，用人单位应及时通知劳动者。

3.劳动合同主体变更的程序

3.1.发起变更申请

用人单位应向劳动者发起书面变更申请，明确变更原因、岗位或内容、起始日期等。

3.2.提交变更材料

用人单位应按照2.2条款的要求，提交相关变更材料。

3.3.审批变更申请

用人单位应按照2.3条款的要求，完成劳动合同主体变更的审批流程。

3.4.签署变更协议

用人单位与劳动者在变更审批通过后，应签署变更后的劳动合同。

4.劳动合同主体变更后的权益保障

4.1.变更后的合同效力

变更后的劳动合同具有法律效力，双方当事人应严格履行。

4.2.变更后的劳动合同内容

变更后的劳动合同内容应包括原劳动合同的主要条款，并明确变更部分。

4.3.变更后的权益继承

变更后的劳动合同，对于变更前的权益具有继承效力。

5.劳动合同主体变更的相关费用

5.1.变更费用承担方

劳动合同主体变更的费用承担方根据变更原因确定。

5.2.变更费用的计算方式

变