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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动合同变更书范本精选

本合同目录一览

第一条变更劳动合同的依据和范围

1.1依据的法律、法规和政策

1.2变更劳动合同的条件和程序

1.3变更劳动合同的内容和范围

第二条劳动合同变更的主要条款

2.1工作职责和岗位的变更

2.2工作时间的变更

2.3劳动报酬的变更

2.4福利和保险的变更

2.5合同期限的变更

第三条变更劳动合同的生效和履行

3.1变更劳动合同的生效条件

3.2变更劳动合同的履行期限

3.3变更劳动合同的履行方式

第四条变更劳动合同的解除和终止

4.1变更劳动合同的解除条件

4.2变更劳动合同的终止条件

4.3解除和终止劳动合同的程序和方式

第五条变更劳动合同的争议处理

5.1劳动争议的解决方式

5.2劳动争议的解决程序

5.3劳动争议的解决机构

第六条变更劳动合同的双方义务和权利

6.1用人单位的义务和权利

6.2劳动者的义务和权利

第七条变更劳动合同的保密条款

7.1保密信息的范围和内容

7.2保密信息的保护措施和期限

第八条变更劳动合同的违约责任

8.1用人单位的违约责任

8.2劳动者的违约责任

第九条变更劳动合同的不可抗力

9.1不可抗力的认定和范围

9.2不可抗力对劳动合同的影响

第十条变更劳动合同的附件

10.1附件的名称和内容

10.2附件的生效和解除条件

第十一条变更劳动合同的签署和保管

11.1劳动合同的签署方式和时间

11.2劳动合同的保管方式和期限

第十二条变更劳动合同的效力

12.1劳动合同变更的效力范围

12.2劳动合同变更的溯及力

第十三条变更劳动合同的咨询和解释

13.1劳动合同变更的咨询机构

13.2劳动合同变更的解释机构

第十四条变更劳动合同的其他事项

14.1劳动合同变更的未尽事宜

14.2劳动合同变更的后续处理

第一部分：合同如下：

第一条变更劳动合同的依据和范围

1.1依据的法律、法规和政策

本次劳动合同的变更，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和政策，以及双方的协商一致。

1.2变更劳动合同的条件和程序

劳动合同的变更应由用人单位提出，经与劳动者协商一致，并按照法定程序进行。变更劳动合同的条件包括但不限于：劳动者因工作需要调整岗位或职责、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

1.3变更劳动合同的内容和范围

劳动合同的变更内容应明确、具体，不得违背法律法规和公序良俗。变更范围包括但不限于：工作内容、工作时间、劳动报酬、福利和保险、合同期限等。

第二条劳动合同变更的主要条款

2.1工作职责和岗位的变更

用人单位因工作需要，可以调整劳动者的工作职责和岗位。如有必要，用人单位应提供相应的培训，确保劳动者能够胜任新岗位的工作。

2.2工作时间的变更

用人单位可以根据生产经营需要，与劳动者协商调整工作时间。如实行综合计算工时制或不定时工作制的，应遵循相关法律法规的规定。

2.3劳动报酬的变更

用人单位调整劳动者的工作岗位或职责时，应按照双方协商一致的原则，对劳动报酬进行相应调整。调整后的报酬标准应在劳动合同中明确。

2.4福利和保险的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以对原有的福利和保险待遇进行调整。调整后的福利和保险待遇应在劳动合同中明确。

2.5合同期限的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以对劳动合同的期限进行变更。如续签、提前终止合同等，均应符合法律法规的规定。

第三条变更劳动合同的生效和履行

3.1变更劳动合同的生效条件

劳动合同的变更，自双方签字或者盖章之日起生效。

3.2变更劳动合同的履行期限

变更后的劳动合同，按照双方约定的期限履行。如无约定，自变更生效之日起计算。

3.3变更劳动合同的履行方式

劳动者应当按照变更后的劳动合同约定，履行工作职责。用人单位应当按照变更后的劳动合同约定，支付劳动报酬和提供福利待遇。

第四条变更劳动合同的解除和终止

4.1变更劳动合同的解除条件

劳动合同变更后，如出现法定解除条件，双方可协商解除劳动合同。

4.2变更劳动合同的终止条件

劳动合同变更后，如出现法定终止条件，双方可协商终止劳动合同。

4.3解除和终止劳动合同的程序和方式

劳动合同的解除或终止，应遵循相关法律法规的规定，办理相应手续。用人单位应依法支付经济补偿，并办理相关手续。

第五条变更劳动合同的争议处理

5.1劳动争议的解决方式

劳动争议的解决方式包括但不限于协