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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

劳动合同法36条规定内容

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1用人单位与劳动者的合同订立

1.2合同订立的形式和内容

1.3试用期规定

2.劳动合同的履行

2.1双方履行合同的义务

2.2劳动条件的规定

2.3劳动保护的规定

3.劳动合同的变更

3.1变更劳动合同的条件

3.2变更劳动合同的程序

3.3变更劳动合同的效力

4.劳动合同的解除

4.1用人单位解除劳动合同的条件

4.2劳动者解除劳动合同的条件

4.3经济补偿的支付

5.劳动合同的终止

5.1劳动合同终止的情形

5.2终止劳动合同的程序

5.3终止劳动合同后的权益处理

6.经济补偿与赔偿

6.1经济补偿的计算

6.2赔偿责任的规定

6.3经济补偿与赔偿的支付程序

7.保密协议

7.1保密信息的定义与范围

7.2保密协议的内容与形式

7.3违反保密协议的责任

8.竞业限制

8.1竞业限制的适用范围

8.2竞业限制的期限与地域

8.3竞业限制的补偿与违约责任

9.知识产权归属与保护

9.1知识产权的归属规定

9.2知识产权的保护措施

9.3知识产权纠纷的处理

10.合同的解除与终止

10.1解除合同的条件与程序

10.2终止合同的条件与程序

10.3解除与终止合同后的权益处理

11.争议解决

11.1劳动争议的解决途径

11.2仲裁程序与裁决执行

11.3诉讼程序与判决执行

12.违约责任

12.1用人单位的违约责任

12.2劳动者的违约责任

12.3违约责任的赔偿方式

13.合同的变更、解除和终止的通知

13.1变更、解除和终止合同的通知期限

13.2通知的方式与程序

13.3通知的效力

14.其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2附加条款的效力

14.3对附加条款的解释与修改

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1用人单位与劳动者的合同订立

1.1.1用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。

1.1.2用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

1.1.3用人单位与劳动者订立的劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

第二条劳动合同的履行

2.1双方履行合同的义务

2.1.1用人单位应当按照合同约定提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。

2.1.2劳动者应当按照合同约定履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度。

2.2劳动条件的规定

2.2.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障劳动者的人身安全和健康。

2.2.2用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。

2.2.3用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

2.3劳动保护的规定

2.3.1用人单位应当严格执行国家关于劳动保护的规定，为劳动者提供必要的劳动防护用品。

2.3.2用人单位不得要求劳动者从事有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种。

第三条劳动合同的变更

3.1变更劳动合同的条件

3.1.1用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

3.1.2变更劳动合同的，应当采用书面形式。

3.2变更劳动合同的程序

3.2.1用人单位与劳动者协商一致后，应当签署书面变更协议。

3.2.2变更协议经双方签字或者盖章后生效。

3.3变更劳动合同的效力

3.3.1变更劳动合同的，原劳动合同失效，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3.3.2变更劳动合同的，用人单位应当自变更之日起十日内将变更协议报送劳动行政部门备案。

第四条劳动合同的解除

4.1用人单位解除劳动合同的条件

4.1.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4.1.2用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

4.2劳动者解除劳动合同的条件

4.2.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除