收购目标的员工福利计划.docx

收购目标的员工福利计划

合同书

甲方（收购方）：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

法定代表人：[甲方法定代表人]

乙方（被收购方）：[乙方公司名称]

地址：[乙方公司地址]

联系方式：[乙方联系电话]

法定代表人：[乙方法定代表人]

鉴于甲方拟收购乙方，为确保员工的权益及顺利过渡，双方达成以下协议：

第一条董事会和股东会审议

在收购过程中，乙方应召开董事会和股东会审议，并按照法定程序达成收购决议。乙方应向甲方提供有关审议和决议的书面文件副本。

第二条员工保障

1.乙方的现有员工均应继续受雇于甲方，除非员工自愿离职或乙方经合法程序解雇该员工。

2.甲方将对乙方员工的福利待遇和待遇计划进行全面评估，并根据适用法律和乙方的政策，为员工提供相当甚至更优越的福利待遇。

3.甲方将承认乙方员工的工作经验和服务年限，并不扣减员工在乙方的工作年限，作为计算员工福利待遇以及晋升、奖励等方面的依据。

第三条福利计划

1.甲方将与乙方员工讨论并重新制定福利计划，以确保他们的合法权益得到保障。福利计划包括但不限于社保、公积金、职工补充医疗保险、职工福利房、年底奖金等内容。

2.甲方将提供详细的福利计划说明，并确保乙方员工理解福利计划的具体内容以及申领流程。

第四条保密义务

1.双方应对在收购谈判、员工福利计划制定以及其它相关事项中获取的商业、技术和机密信息承担保密义务。

2.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露上述信息，或将信息用于任何与合同目的不符的用途。

3.若一方违反保密义务，应赔偿对方因此造成的损失。

第五条争议解决

在履行合同时，如有争议应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条合同变更和解除

任何一方在履行合同时，如果需要对合同进行变更或解除，应当提前提出书面申请并经双方协商达成一致。

第七条其他事项

本合同未经双方书面协议，不得转让。本合同自双方盖章之日起生效，并具有法律约束力。

（以下无正文）