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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
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调休管理制度
目录
1.引言
2.调休原则
3.调休程序
4.调休管理
5.调休记录
6.违规处理
7.附件
1.引言
为了规范公司员工的调休管理，保障员工的合法权益，提高工
作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
2.调休原则
2.1公平公正：所有员工在调休方面享有平等的权利，遵循公
平、公正的原则。
2.2合理安排：员工应根据工作需要和自身实际情况，合理安
排调休时间。
2.3提前申请：员工申请调休需提前一定时间向直接上级提出
申请，经批准后方可进行调休。
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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
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2.4事后报告：员工在调休结束后，应及时向直接上级报告调
休情况。
3.调休程序
3.1提交申请：员工需提前一定时间向直接上级提交书面调休
申请，注明调休原因、时间及调休期间的联系方式。
3.2审批流程：直接上级审批通过后，报人力资源部门备案。
特殊情况下，可由人力资源部门直接审批。
3.3通知员工：审批通过后，人力资源部门应及时通知员工，
并告知调休期间的注意事项。
4.调休管理
4.1调休时间：员工调休时间应根据工作需要和个人实际情况
合理安排，原则上不超过连续三天。
4.2调休次数：员工每年调休次数不得超过规定上限，具体次
数根据公司实际情况确定。
4.3调休地点：员工调休期间，应确保手机畅通，以便接收公
司通知及工作安排。
5.调休记录
5.1员工调休记录：人力资源部门应建立员工调休档案，详细
记录员工调休情况。
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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
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5.2调休统计：人力资源部门定期对员工调休情况进行统计，
分析调休制度执行情况，并提出改进措施。
6.违规处理
6.1未按规定申请调休：员工未按规定申请调休，擅自离岗
的，按旷工处理。
6.2调休期间工作失职：员工在调休期间，因工作失职导致公
司损失的，按公司相关规定处理。
7.附件
7.1调休申请表
7.2调休记录表
7.3违规处理办法
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