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劳动派遣合同5篇

篇1

甲方（派遣单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人（主要负责人）：[法人姓名]

乙方（用工单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人（主要负责人）：[法人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动派遣合同。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年____月____日

2.合同生效日期：____年____月____日

3.合同终止日期：____年____月____日

二、工作内容和工作地点

1.乙方根据工作需要，安排甲方派遣的劳动者（以下简称“员工”）从事____岗位（工种）工作。

2.乙方应明确告知员工工作要求和岗位职责。

3.员工的工作地点为：________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方应执行国家及地方有关工作时间和休息休假的规定。

2.因工作需要，经与员工协商后，可以安排员工加班，但不得超过法定工作时间。

3.乙方应保证员工每周至少休息一日。

4.法定节假日和员工依法参加社会活动期间，乙方应当依法支付工资。

四、劳动报酬

1.乙方应按月足额支付员工的工资，不得拖欠。

2.员工的工资标准为：________。

3.乙方应根据经济效益和劳动生产率的提高，适时调整员工的工资水平。

4.乙方应按时向甲方支付管理费。

五、社会保陣

1.乙方应按国家和地方有关规定为员工缴纳社会保险费。

2.乙方应为员工办理社会保险手续。

3.员工因工伤残、疾病、生育等，乙方应按有关法律法规的规定给予补偿。

4.员工失业时，乙方应按有关法律法规的规定给予失业救济。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方应执行国家及地方有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定。

2.乙方应为员工配备必要的安全防护设施和个人防护装备。

3.乙方应对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

4.乙方应制定应急预案，组织员工进行应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

七、违约责任

1.甲方未按规定派遣员工到乙方工作的，应按每人次向乙方支付违约金元。

2.乙方未按规定支付员工工资或社会保险费的，应按每人次向甲方支付违约金元。

3.乙方未按规定支付管理费的，应按每人次向甲方支付违约金元。

4.甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应继续履行本合同中规定的各自义务。

5.甲乙双方在合同履行过程中，任何一方违反本合同规定的义务或承诺，均应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的实际损失。如因违约造成合同无法继续履行的，违约方应赔偿对方剩余合同期限内的全部损失。

篇2

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动派遣合同。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________

2.合同生效日期：_________

3.合同终止日期：_________

二、派遣人员

1.甲方按照乙方要求，派遣_________名劳动者（以下简称“派遣人员”）到乙方工作。

2.派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、技能、工作经历等情况，应在签订合同前由甲方告知乙方。

三、工作任务和工作地点

1.乙方根据工作需要，安排派遣人员从事_________工作。

2.乙方应告知派遣人员工作地点，并确保工作环境安全、卫生。

四、工作时间和休息休假

1.乙方应遵守国家劳动时间规定，合理安排派遣人员的工作时间。

2.乙方应保证派遣人员享有法定节假日和带薪年休假等休息权利。

五、劳动报酬和福利待遇

1.乙方应按照国家规定和合同约定，向派遣人员支付劳动报酬。

2.乙方应提供必要的劳动条件和劳动保护用品。

3.乙方应按时向甲方支付劳务费，甲方应按时向派遣人员支付劳动报酬。

六、社会保险和工伤处理

1.甲方应为派遣人员缴纳社会保险费。

2.如派遣人员在