2023医院工资绩效考核方案(精选11篇).pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

2023医院工资绩效考核方案（精选11篇）

2023医院工资绩效考核方案（精选11篇）1

为加快推进县级公立医院综合改革，促进县级公立医院健康持续发展，解决

县域内群众看病就医问题，根据《国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革

试点意见的通知》(国办发33号）、《安徽省人民政府关于县级公立医院综合改

革的意见》（皖政98号）等文件精神，特制定本工作方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以建立与县域经济社会发展相适应的医疗卫生服务体

系为目标，贯彻“保基本、强基层、建机制”的医改思路，以坚持公立医院公益

性质为方向，调动医务人员积极性，最大限度满足人民群众基本医疗需求为

核心。紧紧围绕管办分开、政事分开、医药分开以及人事和分配制度改革，改革

公立医院补偿机制和运行机制、完善医疗服务体系、健全监管机制，努力提高县

级医疗机构的技术水平和服务能力，着力解决广大人民群众“看病难、看病贵”

问题。

二、工作目标

以构建目标明确、布局合理、规模适当、结构优化、功能完善、富有效率的

县域医疗服务体系为目标，建立具有本地特色的公立医院管理体制和运行机制、

科学规范的公立医院补偿机制和监管机制。通过县级公立医院综合改革，医院的

运行效率、内部管理水平、服务能力明显提高，为广大人民群众提供安全、有效、

方便、价廉的医疗卫生服务。力争到县域内就诊率提高到90%左右，基本实现大

病不出县。

三、主要任务

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

(一)实行管办分开，建立新的公立医院管理体制

1.县政府成立县级医院管理委员会（简称“医管会”），政府主要负责人

担任主任，成员由组织、编制、发展改革、卫生、财政、人社、价格、药监等部

门和县级医院主要负责人，以及部分人大代表、政协委员等组成。医管会下设县

级医院管理办公室(简称“医管办”)，办公室设在县卫生局，卫生局主要负责人

兼任办公室主任，卫生、财政分管负责同志兼任办公室副主任。具体工作由医管

办承担，履行政府举办公立医院出资人的职责，负责公立医院的资产管理、财务

监管和绩效考核。医院管理委员会组成部门按照职责，制定并落实公立医院发展

建设、人员编制、政府投入、医药价格、收入分配等政策措施，建立统一、高效、

权责一致的政府办医体制,为履行公共服务职能提供保障条件。

2.卫生行政部门对医疗机构的规模布局、功能种类实行统一规划，对机构人

员、技术设备实行统一准入，对医疗服务、质量安全进行统一监管。卫生行政部

门负责人不得兼任公立医院领导职务。

（二）推行政事分开，建立健全县级医院法人治理机制

3.规范公立医院院长产生、任用和管理。制定县级公立医院院长任职资格、

任期考核等方面的管理制度，推进院长职业化、专业化建设。落实院长管理自主

权。副院长、职能部门、内设机构负责人由院长在核定的岗位限额内提名，报医

管会审核，并按干部管理权限报批。医院重大决策、重要干部任免、重大项目投

资、大额资金使用等事项由医院领导班子集体讨论，院长承担管理责任，接受医

管会和职工代表大会的监督，并按管理权限和规定报告和履行报批程序。落实公

立医院独立法人地位，强化具体经营管理职能和责任。

4.建立以公益性为核心的县级公立医院绩效考核管理制度和医院院长激励

约束机制。医管会与县级医院院长签署绩效管理合同，把医疗质量和服务效率、