单位提出劳动合同解除流程.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

单位提出劳动合同解除流程

本合同目录一览

1.第一条解除劳动合同的情形

1.1第一项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.1.1劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

1.1.2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

1.1.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

1.1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

1.1.5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

1.1.6劳动者被追究刑事责任的；

1.1.7劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

1.1.8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

1.1.9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.第二条解除劳动合同的程序

2.1第二项用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2.2第三项用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动者说明解除劳动合同的原因，听取劳动者的陈述和申辩。

2.3第四项用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移手续，并支付劳动者依法应当享有的经济补偿。

3.第三条解除劳动合同的经济补偿

3.1第五项劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3.2第六项劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.第四条解除劳动合同的协商

4.1第七项用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4.2第八项用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿。

5.第五条解除劳动合同的争议处理

5.1第九项当事人对解除劳动合同有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2第十项当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6.第六条解除劳动合同的保密义务

6.1第十一项劳动者在解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密和与工作有关的保密信息承担保密义务。

7.第七条解除劳动合同后的竞业限制

7.1第十二项用人单位与劳动者在解除劳动合同后，可以约定竞业限制条款。

7.2第十三项竞业限制的范围和期限，由用人单位与劳动者协商确定，但不得超过二年。

8.第八条解除劳动合同后的社会保险关系

8.1第十四项劳动者在解除劳动合同后，可以向社会保险经办机构查询、核对本人社会保险个人账户信息，要求社会保险经办机构提供社会保险待遇支付记录等资料。

9.第九条解除劳动合同后的档案移交

9.1第十五项用人单位在解除劳动合同后，应当将劳动者的档案及时移交社会保险经办机构或者劳动者本人。

10.第十条解除劳动合同后的工资支付

10.1第十六项用人单位在解除劳动合同后，应当按照规定支付劳动者工资。

11.第十一条解除劳动合同后的福利待遇

11.1第十七项用人单位在解除劳动合同后，应当依法支付劳动者福利待遇。

12.第十二条解除劳动合同后的经济补偿支付

12.1第十八项用人单位在解除劳动合同后，应当按照规定支付劳动者经济补偿。

13.第十三条解除劳动合同后的争议解决

13.1第十九项当事人对解除劳动合同后的经济补偿等事项有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

14.第十四条解除劳动合同后的其他事项

14.1第二十条用人单位在解除劳动合同后，应当及时办理相关手续，劳动者有权要求用人单位提供相关证明。

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的情形

1.1第一项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.1.1劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

1.1.2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

1.1.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

1.1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

1.1.5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真