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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
节能管理考核实施细则
第一章总则
第一条为加强节能管理，提高能源利用效率，推动能源消费结构
优化，根据国家有关法律法规和政策文件，结合本单位实际情况，制
定本细则。
第二条本细则适用于本单位内所有涉及节能管理的部门、岗位和
员工。
第三条本细则执行机构为本单位的节能管理部门，负责制定并监
督细则的实施情况。
第四条节能管理考核的目标是评价各部门在能源利用方面的绩
效，激励单位内部各部门加强节能管理，减少能源损耗。
第五条节能管理考核结果将作为单位绩效考核的一项重要指标，
对部门和员工的晋升、奖励等进行评定。
第二章评定指标
第六条节能管理考核主要评定的指标包括但不限于以下几个方
面：
一、能源消费总量；
二、能源消费单位产值；
三、能源消费结构；
四、能源消耗情况。
第七条管理部门和岗位的节能管理考核以能源消耗情况为主要指
标，要求各部门和岗位在绩效考核中节能管理达到一定的标准。
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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
第八条对属于高能耗行业的部门和岗位，节能管理的标准将更加
严格，要求其在绩效考核中达到更高的节能要求。
第九条员工节能管理考核以能源消费总量和消费单位产值为主要
指标，要求员工在日常工作中尽可能采取节能措施，减少能源的浪
费。
第十条节能管理考核评定的权重将根据相关部门和岗位的实际情
况和能源消耗的重要程度来进行合理调整。
第三章考核流程
第十一条节能管理考核按照年度进行，考核周期为一年。
第十二条考核流程包括制定考核计划、实施考核、统计结果和评
定等环节。
第十三条制定考核计划时，要明确考核的时间、部门、岗位以及
考核指标和权重等内容，并将计划报备相关部门。
第十四条实施考核时，节能管理部门将会对各部门和岗位的能源
消耗情况进行抽样调查、核对数据等方式，进行实质性的考核工作。
第十五条统计结果时，将各部门和岗位的能源消耗情况汇总，计
算得出各指标的得分，并形成绩效考核报告。
第十六条绩效考核报告将呈报相关部门进行评定，评定为合格、
优秀或不合格等级，并提出相应的改进措施和建议。
第四章奖惩措施
第十七条节能管理考核合格的部门和员工将根据其在绩效考核中
的排名获得相应的奖励。
第十八条节能管理考核优秀的部门和员工将获得更高额度的奖
励，并被列为单位的表彰对象。
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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
第十九条节能管理考核不合格的部门和员工将被视为不良绩效，
可能影响晋升和奖励机会。
第二十条对于重复多次在绩效考核中未能达到节能管理要求的部
门和员工，可能会面临相应的惩罚措施。
第五章审议和调整
第二十一条本细则经本单位节能管理部门制定，需经单位的有关
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