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人力资源管理制度执行自查表【推荐】

一、招聘与配置

1.招聘流程

是否按照公司规定的招聘流程进行？

是否确保招聘信息发布的合规性？

是否对求职者进行合理的筛选和面试？

是否有明确的录用标准和程序？

2.岗位配置

是否根据公司业务需要合理配置人员？

是否确保岗位说明书与实际工作内容相符？

是否定期对岗位进行评估和调整？

3.人员录用

是否对录用人员进行背景调查？

是否确保录用人员符合岗位要求？

是否及时与录用人员签订劳动合同？

二、培训与发展

1.培训计划

是否制定年度培训计划？

是否根据员工需求和工作性质制定个性化培训方案？

是否对培训效果进行评估和跟踪？

2.培训实施

是否确保培训内容与实际工作相结合？

是否提供多元化的培训形式（如内部培训、外部培训、在线学习等）？

是否对培训费用进行合理控制？

3.员工发展

是否建立员工晋升通道？

是否为员工提供职业发展机会？

是否定期进行员工满意度调查？

三、薪酬福利

1.薪酬体系

是否建立合理的薪酬体系？

是否确保薪酬水平与市场相符？

是否定期调整薪酬以保持竞争力？

2.福利待遇

是否为员工提供法定福利（如养老保险、医疗保险等）？

是否根据公司情况提供额外福利（如年假、体检、加班费等）？

是否定期评估和调整福利政策？

四、劳动关系

1.劳动合同管理

是否及时与员工签订劳动合同？

是否定期审查劳动合同内容？

是否妥善处理劳动合同变更、续签和解除事宜？

2.劳动争议处理

是否建立劳动争议处理机制？

是否对劳动争议进行及时、公正的处理？

是否定期进行劳动法律法规培训？

3.员工关系

是否建立良好的员工关系？

是否定期组织员工活动，增强团队凝聚力？

是否关注员工心理健康，提供必要的帮助和支持？

五、绩效管理

1.绩效目标设定

是否根据公司战略制定绩效目标？

是否确保绩效目标具有可衡量性？

是否与员工沟通并确认绩效目标？

2.绩效考核

是否按照规定的流程进行绩效考核？

是否确保绩效考核的公正性和客观性？

是否根据绩效考核结果进行激励和调整？

3.绩效改进

是否对绩效不达标的原因进行分析？

是否为员工提供改进的机会和资源？

是否定期跟踪绩效改进情况？