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a3-奶粉培训师培训;前言;;第一篇培训需求;1、岗位的需要;2、变革、创新为源动力的需求
（培训为企业战略服务）;3、提高“底线”的需要（多元化体系）;4、收集培训需求的方法;培训需求信息来源;;（一）培训课程分析
（二）课程信息和资料的收集
（三）确定课程内容
（四）制作课程大纲
（五）课程演练与试验
（六）信息反馈与修订;（一）培训课程要分析三个问题;;;培训内容大致可以分为五类;;;讲演;;设计培训项目;第三篇、培训师技能;培训师角色;培训师的作用;培训师常犯的错误;教案设计要素;;成功培训的要素;第四篇、培训效果评估;评估的四个层次;;利器一：考试;利器二：测评法;利器三：问卷法;利器四：观察法;利器五：评比法;利器六：关键事件法;利器七：绩效指标法;;根据评估方法本身的特点来选择;根据评估内容的特点来选择;更多营销观点！（百度：李临春）;祝大家成为
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