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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳务派遣协议书范本电子版

本合同目录一览

1.劳务派遣协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.双方的权利与义务

2.1劳务派遣公司的权利与义务

2.2被派遣公司的权利与义务

3.派遣人员的招聘与筛选

3.1招聘方式

3.2筛选标准

4.派遣人员的工资与福利

4.1工资标准

4.2福利待遇

5.派遣人员的培训与发展

5.1培训内容

5.2发展机会

6.工作期限与合同续约

6.1工作期限

6.2合同续约

7.派遣人员的调配与解雇

7.1调配规定

7.2解雇规定

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.保密条款

9.1保密内容

9.2泄露后果

10.违约责任

10.1劳务派遣公司的违约责任

10.2被派遣公司的违约责任

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.合同的签订与生效

12.1签订方式

12.2生效条件

13.合同的变更与终止

13.1变更条件

13.2终止条件

14.其他约定

14.1双方的其他约定

14.2附加条款

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

本协议的范围包括派遣人员的招聘、培训、工资福利、工作调配、解雇等方面的事宜，以及双方在派遣人员使用过程中产生的其他相关事宜。

第二条双方的权利与义务

2.1劳务派遣公司的权利与义务

1)派遣公司应按照约定向接收公司提供符合要求的派遣人员；

2)派遣公司应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备接收公司所需的工作技能和素质；

3)派遣公司应负责派遣人员的工资、福利、社会保险等事项；

4)派遣公司应协助接收公司处理与派遣人员相关的事宜，包括但不限于调配、解雇等；

5)派遣公司应承担因派遣人员原因给接收公司造成的损失的赔偿责任。

2.2被派遣公司的权利与义务

1)接收公司有权按照约定方式使用派遣人员，并对其工作质量进行考核；

2)接收公司应支付给派遣公司约定的派遣人员费用；

3)接收公司应提供派遣人员的工作条件和环境，确保其安全和健康；

4)接收公司应协助派遣公司处理与派遣人员相关的事宜，包括但不限于培训、调配、解雇等；

5)接收公司不承担因派遣人员原因给其造成的损失的赔偿责任。

第三条派遣人员的招聘与筛选

3.1招聘方式

派遣公司应通过合法渠道进行招聘，包括但不限于招聘网站、社交媒体等。

3.2筛选标准

派遣公司应根据接收公司的要求，对求职者进行筛选，确保提供的派遣人员符合接收公司的工作需求。

第四条派遣人员的工资与福利

4.1工资标准

派遣人员的工资标准应根据接收公司的要求及市场行情制定，并由派遣公司支付。

4.2福利待遇

派遣人员应享受国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。

第五条派遣人员的培训与发展

5.1培训内容

派遣公司应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备接收公司所需的工作技能和素质。

5.2发展机会

接收公司应提供派遣人员与正式员工同等的发展机会，包括但不限于晋升、培训等。

第六条工作期限与合同续约

6.1工作期限

本协议的有效期限为____年，自双方签字盖章之日起生效。

6.2合同续约

协议到期后，如双方无异议，可自动续约____年。

第八条争议解决方式

8.1协商解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决

如协商不成，任一方均可向有管辖权的人民调解委员会申请调解。

8.3法律途径

如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条保密条款

9.1保密内容

双方在签订本协议及履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

9.2泄露后果

如有泄露，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。

第十条违约责任

10.1劳务派遣公司的违约责任

派遣公司未按约定提供派遣人员，或提供的派遣人员不符合约定要求的，应承担违约责任。

10.2被派遣公司的违约责任

接收公司未按约定支付费用，或未提供约定工作条件的，应承担违约责任。

第十一条法律适用与争议解决

11.1法律适用

本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

11.2争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。协商不成时，任一方均可向有管辖权的人民调解委员会申请调