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劳动合同法实施细则全文6篇

篇1

#第一章总则

第一条为规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及与之相关的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、行政法规的规定，制定本实施细则。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本实施细则。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位盖章、劳动者签字或者盖章后生效。

第四条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循诚实信用的原则，不得滥用权利，损害对方的合法权益。

#第二章劳动合同的订立

第五条用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.劳动报酬；

4.工作时间和休息休假；

5.社会保险和福利；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.双方协商约定的其他条款。

第六条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限应当遵守法律、行政法规的规定。

第七条用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活保障，确保劳动者享有基本的劳动权益。

第八条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，按时完成工作任务。

#第三章劳动合同的履行和变更

第九条劳动合同一经订立，双方应当全面履行。用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，按时支付劳动报酬，确保劳动者享有基本的劳动权益。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，按时完成工作任务。

第十条双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

#第四章劳动合同的解除和终止

第十一条双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。解除劳动合同后，用人单位应当为劳动者办理相关手续，确保劳动者能够顺利离职。

第十二条在下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；

5.劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与用人单位订立或者变更劳动合同的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

第十三条用人单位依照本实施细则规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在用人单位工作的年限计算，每工作一年支付一个月工资的经济补偿。

第十四条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理相关手续，确保劳动者能够顺利离职。

#第五章法律责任

第十五条用人单位违反本实施细则规定，有下列情形之一的，由劳动监察部门责令改正；情节严重的，处以罚款：

1.不签订书面劳动合同的；

2.不提供必要的工作条件和生活保障的；

3.随意解除劳动合同的；

4.不支付劳动报酬的；

5.其他违反本实施细则规定的行为。

第十六条劳动者违反本实施细则规定，有下列情形之一的，由劳动监察部门责令改正；情节严重的，处以罚款：

1.不遵守用人单位规章制度的；

2.不服从用人单位管理的；

3.不能按时完成工作任务的；

4.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与用人单位订立或者变更劳动合同的；

5.其他违反本实施细则规定的行为。

#第六章附则

第十七条本实施细则自公布之日起施行。本实施细则施行前制定的有关劳动合同的规定与本实施细则不一致的，以本实施细则为准。

篇2

根据《中华人民共和国劳动合同法实施细则全文》的规定，为了保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等行为，特制定以下合同协议：

一、劳动合同的签订

1.双方自愿：用人单位和劳动者应当遵循自愿、平等、公正、诚实信用的原则，自愿签订劳动合同。

2.合同形式：劳动合同应当以书面形式签订，内容包括劳动合同双方的权利和义务、劳动期限、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等。