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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动合同多长时间视为长期合同

本合同目录一览

1.定义和术语解释

1.1劳动合同

1.2长期合同

1.3短期合同

2.劳动合同的有效期

2.1劳动合同的起始日期

2.2劳动合同的终止日期

3.长期合同的认定标准

3.1连续工作满一定年限

3.2累计工作满一定年限

4.短期合同的认定标准

4.1连续工作不满一定年限

4.2累计工作不满一定年限

5.长期合同的权益保障

5.1工资待遇

5.2福利待遇

5.3晋升机会

6.短期合同的权益保障

6.1工资待遇

6.2福利待遇

6.3晋升机会

7.劳动合同的续签

7.1长期合同的续签条件

7.2短期合同的续签条件

8.劳动合同的解除和终止

8.1长期合同的解除和终止条件

8.2短期合同的解除和终止条件

9.违反劳动合同的法律责任

9.1长期合同的违反责任

9.2短期合同的违反责任

10.劳动合同的争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

11.劳动合同的双方义务和权利

11.1雇主的义务和权利

11.2员工的义务和权利

12.劳动合同的变更

12.1长期合同的变更条件

12.2短期合同的变更条件

13.劳动合同的附件

13.1附件一：劳动合同书

13.2附件二：保密协议

13.3附件三：试用期规定

14.其他事项

14.1合同的生效和终止日期

14.2合同的修订和补充

14.3合同的解除和撤销

第一部分：合同如下：

1.定义和术语解释

1.1劳动合同

本合同是指甲方（用人单位）与乙方（员工）之间建立的、明确双方权利义务关系的、具有连续工作特点的书面协议。

1.2长期合同

长期合同是指甲乙双方约定的、无固定期限或者期限届满后可以续签的劳动合同。

1.3短期合同

短期合同是指甲乙双方约定的、有固定期限的劳动合同。

2.劳动合同的有效期

2.1劳动合同的起始日期

劳动合同的起始日期为双方签订合同的日期。

2.2劳动合同的终止日期

劳动合同的终止日期根据双方的约定，可以是固定期限届满、甲乙双方协商一致解除、乙方因个人原因提前解除、甲方因法定原因解除等。

3.长期合同的认定标准

3.1连续工作满一定年限

乙方连续在甲方工作满五年，且甲方没有无故解除合同的行为，乙方有权要求甲方签订无固定期限的劳动合同。

3.2累计工作满一定年限

乙方累计在甲方工作满十年，且甲方没有无故解除合同的行为，乙方有权要求甲方签订无固定期限的劳动合同。

4.短期合同的认定标准

4.1连续工作不满一定年限

乙方连续在甲方工作不满五年，甲方有权与乙方签订短期劳动合同。

4.2累计工作不满一定年限

乙方累计在甲方工作不满十年，甲方有权与乙方签订短期劳动合同。

5.长期合同的权益保障

5.1工资待遇

乙方作为长期合同的员工，享有与甲方其他同等职位员工同工同酬的权利。

5.2福利待遇

乙方作为长期合同的员工，享有甲方提供的所有福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3晋升机会

甲方应给予乙方合理的晋升机会，确保乙方在职务晋升、岗位调整等方面享有公平竞争的权利。

6.短期合同的权益保障

6.1工资待遇

乙方作为短期合同的员工，享有与甲方其他同等职位员工同工同酬的权利。

6.2福利待遇

乙方作为短期合同的员工，享有甲方提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。

6.3晋升机会

甲方应给予乙方合理的晋升机会，确保乙方在职务晋升、岗位调整等方面享有公平竞争的权利。

8.劳动合同的续签

8.1长期合同的续签条件

甲方与乙方签订的长期合同届满前六个月，甲方应当向乙方提出续签合同的意向。如甲方无正当理由拒绝续签，乙方有权要求甲方支付违约金。

8.2短期合同的续签条件

甲方与乙方签订的短期合同届满前六个月，甲方应当向乙方提出续签合同的意向。如甲方无正当理由拒绝续签，乙方有权要求甲方支付违约金。

9.劳动合同的解除和终止

9.1长期合同的解除和终止条件

长期合同的解除和终止条件如下：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；

（2）乙方因过失导致合同目的不能实现，甲方有权解除合同；

（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同；

（4）乙方因国家法律法规规定的原因解除合同。

9.2短期合同的解除和终止条件

短期合同的解除和终