- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平。——张载
行政月度总结汇报模板5篇
行政月度总结汇报模板(篇1)
8月份对工作的思想认识有所提高。我的工作比较庞杂凌乱,甚至有些琐碎。
但其重要性却不容忽视,尤其是在后勤保障方面,有的事情虽小,但其影响面很
大,这些事情可能简单,人人能做,但我认为不是每个人都能把它做好,我对自
己的要求是既然重要,没有理由不把它做好。为提高工作效率,我的方法是日常
性工作未雨绸缪,偶发性事情高效解决。确保工作不受影响或少受影响。具体工
作如下:
一对公司一体机计算机等办公设备的维修与维护工作,各种易耗品打印纸碳粉
配件等需求较大,积极保障好这些常规易耗品的供应。积极联系厂家或经销商进
行维修,确保日常的工作不受影响。
二为完善公司考勤制度,本月新购置打卡考勤机一台,各部门同事都积极主动
的配合,日常考勤开展的很顺利;
三根据农场人力资源部的要求,社保缴费工龄不足的员工需补交养老金,目前
养老金补交的问题尚未解决(正在协商处理中);
四日常办公用品的保障,对各部门需要申购的物资进行对接,并上报总经理进
行审批,在事后做好入库出库发放工作;
五协助各部门对相关的文件进行打印收发传真等工作;
六市场方面主要还是开发潜在客户,主要问题是改变在客户心中的形象,建议
近期组织人员参观我们饲料公司,让客户对我们有个全新的认识。
概括的说,行政管理在企业中主要有管理协调服务三大功能,其中管理是主干,
协调是核心,服务是根本,行政管理的实质是服务:为领导服务,为员工服务,
为客户服务。我们在实际工作中紧紧围绕这一中心开展工作。
不足之处:
一对公司各部门有些工作了解的不够深入,存在的问题掌握得不够全面,从而
对领导的决策应起的参谋助手作用发挥不够;
第1页共9页
为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平。——张载
二对公司的宣传有待加强。
下月安排
做好行政日常工作,确保每项工作都能准确到位,更好的服务于各部门的需要。
市场方面压力很大,需尽快开发客户。
行政月度总结汇报模板(篇2)
—月份主要围绕公司的经营方针目标开展工作,紧跟公司各项部署。现将—月
份工作情况做接如下总结。
行政工作可以分为三方面:
一人事治理方面
1根据市公司人员的实际需要,有针对性合理的招聘一批员工
2较好的完成各部门人员的入职转正离职调岗等人事审批工作,并及时上报;
3规范了各部门的人事档案并建立的员工电子档,严格审查全体员工档案,对
资料不齐的一律补起档案
4强化内部治理和考核;完善员工绩效考核办法,为每个员工建立绩效考核治
理方案;
5岗位职责:对各岗位员工进行了明确分工,使每位员工明确自己的岗位职责;
6与领导的沟通
二行政工作方面
1成功组织公司的第一次员工培训,根据工作情况的需要,拟定了长期进行培
训工作计划
2采购日常办公用品,使员工的工作顺利进行
3和相关职能部门做好沟通工作,以使公司对外工作通畅
4对内严格审查办公用品的领用和使用情况,并做好物品的领用登记,合理的
采购办公用品度。修定和完善奖惩规定激励机制等制度。
2加强培训力度,完善培训机制
企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前各部门人员的综合
文档评论(0)