2024年护理部年终总结范本(五篇) .pdfVIP

2024年护理部年终总结范本

____是医院工作具有重要意义的一年，护理工作也不例外，在院

领导的关心、支持、重视下，在全院护士的共同努力下圆满完成了年

初下达的护理工作计划，同时积极投身于“等级医院评审工作”及

“开展优质护理服务”活动中，对照《二级综合医院评审标准实施细

则》，逐条逐项抓好各项工作，进一步制完善规章制度改进服务流

程，改善住院环境，把追求社会效益，维护群众利益放在第一位，加

强护理质量控制，加大护理督查力度，重视护理骨干的培养，优化护

理队伍，强化“三基、三严”训练，我院护理管理逐步走向制度化、

规范化管理，护理质量稳步提高，现将一年工作总结如下：

一、护理人员基本情况

全院护士总数____人，其中正式在编____人，合同护士____人;执

业资质结构：注册护士____人，未注册护士____人(含今年护士执业考

试合格人员，但未进行护士注册);归属护理部业务管理的护理人员____

人，分布在临床一线____人，其他护理岗位____人;学历结构：大专以

上学历____人，中专学历____人;职称结构：副主任护师____人，主管

护师____人，护师____人，护士____人，未定职____人;按定编床位

____张计算，床位与病房护士比为180∕83即1：0、46，按实际开放

床位____张计算，床位与病房护士比为220∕83即1：0、37、

二、严格落实护理核心制度，护士依法执业，保证护理安全

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1、严格护理核心制度的落实。今年以来，护理部重点对查对制

度、执行医嘱制度、交____制度、不良事件上报制度、分级护理制度

等核心制度的落实，深入科室严格考核，现场抽查科室医嘱查对和护

理交____，掌握制度落实情况，通过抽查护士对核心制度的掌握情

况，使护理人员真正了解护理核心制度的内涵，懂得如何用制度指导

实际工作。认真落实护理不良事件上报制度，鼓励护理人员及时、主

动上报护理不良事件，护理部根据科室上报不良事件典型案例，紧密

联系工作实际，组织进行讨论，查找原因，吸取经验教训，提出整改

措施。

2、严格执行护士依法执业行为

严格按照《护士条例》相关要求，在招聘护士的过程中，对具有

护士执业证书的应聘者，优先录取;在护士执业准入上，严格要求护士

长，对无证护士及未通过国家执业资质考试的护士，在排班要求上，

不能独立值班签字，必须在有证的护士的带教下，执行相关护理操

作。组织护理人员学习《护士条例》，使护理人员进一步了解自己的

权力和义务，为更好地履行职责、依法行医提供了依据，做到知法守

法，更好地应用法律武器维护自身及他人的利益。

三、强化管理，提升护理质量

1、加强护士队伍建设，努力提高护理管理水平，充分发挥护士长

的主观能动性，鼓励年轻护士长开拓思维，勇于创新，做到科室管理

有特色，各科根据自己的特色，制定适合于科室的护理管理模式。

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2、强化护士长的管理意识，坚持护士长例会和护士长每月一次的

护理质量考核反馈制度，将年计划、季重点、月安排有条不紊的有效

执行。加强了各科室高峰时段的人力资源配备及薄弱环节质量控制督

促力度，加大了例会精神的____执行力度，有效提高了护理质量，确

保了护理安全。

3、加强护理人力资源管理，护理部对护理人力资源管理实行全院

一盘棋，要求各科室积极配合，工作上严要求，生活上细照顾，实施

人性化管理，指导科室实行弹性排班，加强节假日、休息日、中午及

夜间值班期间，繁忙、易疲劳时间的护理人力配备，排班做到新老搭

配，相互协作，相互学习，兼顾人员素质和水平高低的护理分配，发

挥其互补性，充分调动了护士的积极性和主观能动性，创造了和谐的

工作氛围，增强了管理效能，有效提高了护理群体质量。面对今年我

院病人居高不下，护理人员紧缺的现状，护理部统筹调配护理人员

____余次，使有限的人力资源得到优化组合，满足了临床工作需要，

确保了护理安全。

四、健全完善各项规章制度，保证护理环节质量

本年度重新修订完善了《护理规章制度及工作职责》、《护理应

急预案》、《内科护理常规》、《外科护理常规》等，下发了卫生部

“十大安全目标”，组织全院护理人员学习相关制度及流程，保证了

护理人员的有章可循。