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试用期个人劳动合同范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，试用期满，经考核合格，双方同意继续签订正式劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应努力完成工作。

2.乙方的工作地点为_________，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时、每周工作_________小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息_________日。

3.甲方根据工作需要，可以安排乙方加班，但应按规定支付加班费用。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体支付标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

2.甲方可以根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的劳动报酬。

3.甲方应按规定向乙方支付加班费用。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方应按规定向乙方支付各项福利待遇。

3.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品，确保乙方的劳动安全。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2.甲方有权对违反劳动纪律和规章制度的乙方进行处罚。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.甲方可以随时解除劳动合同，但应按规定支付经济补偿金。

3.乙方可以随时解除劳动合同，但应按规定提前通知甲方并办理离职手续。

4.甲方因破产、吊销营业执照等原因无法继续履行劳动合同的，可以提前解除劳动合同，但应按规定支付经济补偿金。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6.乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

（1）未满试用期的；

（2）与甲方签订了专项培训协议并约定了服务期的；

（3）涉及国家机密、军事机密、商业机密等特殊岗位且未得到相关保密单位同意解除的。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（试用期员工）：_________

一、合同期限

1.试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期满，若乙方通过甲方的考核，则双方正式确立劳动关系，签订正式劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在试用期内的岗位是______，工作地点是______。

2.甲方可以根据公司需要，调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方在试用期内的工作时间为每周______天，每天______小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.试用期内的休息休假按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的基本工资为______元/月，加上______元/月的绩效工资，实际月总收入为______元。

2.试用期满后，若乙方通过考核，双方签订正式劳动合同后，乙方的基本工资和绩效工资将按照甲方规定进行调整。

五、社会保险和福利

1.甲方将按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体社保项目和缴费比例按照甲方规定执行。

2.乙方在试用期内的其他福利待遇按照甲方规定执行。

六、保密义务

乙方在试用期内和试用期满后，均应承担保密义务，对甲方的商业机密、技术机密、客户资料等保密信息保密。

七、违约责任

1.乙方在试用期内违反甲方规定或双方约定，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.甲方在试用期内违反双方约定