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G企业HRBP的胜任力模型构建研究
摘要
随着中国整体经济的迅速发展，国内的企业要是想再上一层楼，就涉及到管理层面的全新布局，现如今的管理归结到最后都是对人的管理，这也对人力资源模式提出了新的要求，人力资源业务伙伴的观点也是在近几年得到大规模的应用。人力资源管理者不仅要做好幕后的工作，还要参与到其所对应的业务部门之中进行紧密的合作。HRBP(HumanResourceBusinessPartner)这一角色也充斥在大多数人力资源从业者的周围。我国中大型企业的HRBP居多，但做到成熟的只占少数。那么在研究HRBP时可以发现，如果可以开发出合适的胜任力模
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