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《新生代员工工作压力与离职倾向关系研究》

一、引言

随着社会的快速发展和经济的持续进步，新生代员工已成为企业的重要力量。然而，伴随着职场竞争的加剧和工作压力的不断提升，新生代员工的离职倾向也日益凸显。因此，对新生代员工的工作压力与离职倾向的关系进行研究，对于企业的人力资源管理具有重要意义。本文将围绕这一主题展开讨论，以期为企业提供有效的管理策略。

二、新生代员工概述

新生代员工主要指80后、90后员工，他们成长于经济快速发展、信息爆炸的时代，具有独特的价值观和职业期望。新生代员工往往具备较高的教育背景和专业技能，对工作环境和职业发展有着更高的期待。

三、工作压力的来源

新生代员工的工作压力主要

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