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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
计量人员培训与考核制度
计量人员培训与考核管理程序
1.目的
确保计量人员有能力和资格满足计量确认的要求。
2.适用范围
适用于参与维护日常管理、监督、评价及改进公司计量
体系的所有人员。
3.职责
3.1计量室负责制定计量人员的岗位资格和培训需求，
协助开展计量人员的培训、考核工作。
3.2人力资源部负责组织计量人员的培训和考核.
3.3各中心、部门负责提出本中心、部门计量人员或兼
职计量人员培训需求，协助开、展计量培训工作。
4.程序概要
4.1公司的计量人员应具备相应的资格和必要的培训，
以保证所有从事计量工作的人员是能够胜任的。
4.2从事计量检定/校准的人员和计量内审员应有能力
并且持证上岗，与所从事的计量工作相一致。计量室应明确
计量人员的岗位职责和权限，以确保计量人员在所从事的范
围内完成计量确认工作的能力。
4.3计量室应制定计量人员关于计量管理和计量技术
以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
方面的培训需求计划，人力资源部根据编制的培训需求编制
培训计划,由计量室组织相关人员进行培训并对培训的有效
性进行评价，计量室保留培训记录并归档。
4.4其它相关管理要求参见质量体系《人力资源控制控
制程序》。
5.相关程序/支持性文件
5.1《人力资源控制控制程》ZG/CX04.1
6.相关记录
6.1《人员培训考核登记表》ZG/JL04-026.2《年度人
员培训计划》ZG/JL04-046.3《人员培训考勤表》
ZG/JL04-08XXX-XX-XX实施
计量人员培训教育制度
为确保本公司与测量管理体系有关的人员有能力完成
规定的任务对上岗或转岗人员应进行计量管理有关知识、测
量专业技能和质量/计量意识和岗位职责的教育使有关人员
均能满足测量管理体系所规定的专业理论和实际操作能力
的要求。
一、职责
由人事管理部门确定与计量管理有关人员明确各类人
员的计量岗位和职责，根据本公司总体发展规划和各部门的
需求，制定季度或年度培训计划。
二、培训的内容
以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
本公司各项计量管理制度
有关的计量法规及法定计量单位的使用
计量器具检定或校准技术
测量数据的处理和测量不确定度的评定
计量器具调修技术。
三、培训方式
由本公司计量高级工程师或请外部计量专家讲课，定期
举办专业培训或派技术骨干外出参加专门培训。
四、考试和考核
对参加计量操作人员和管理人员要定期组织培训。新来
人员和转换岗位必须经过上岗前培训，经培训合格后方可上
岗。
计量体系人员培训考核和监督管理程序
1、目的
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