私企临时用工合同5篇.docx

私企临时用工合同5篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

现住址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除劳动合同，乙方在此期间的工作不能作为工龄计算。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，从事_____岗位工作。在试用期满合格后，经双方协商，乙方同意在甲方从事_____工作。乙方的工作地点在_____。乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体工作地点和岗位。

2.乙方的工作内容、工作职责、工作标准等由甲方根据工作需要和乙方的胜任能力、技能水平等条件综合考虑后确定。乙方应按时、按质完成甲方规定的工作内容，并接受甲方对乙方工作能力、工作表现和工作成果的考核。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间根据甲方的实际情况安排。甲方保证乙方每周至少休息一天，每天工作不超过8小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。

2.乙方依法享有的节假日和特殊假期的休息权利，甲方应予以保障。具体节假日和特殊假期的安排根据甲方的实际情况和国家法律法规的规定执行。

四、劳动报酬和社会保险福利待遇

1.乙方的劳动报酬根据甲方的薪酬制度和岗位等级确定，具体报酬由双方协商确定。甲方应按月或按协议约定支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。

2.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应享受相应的社会保险福利待遇。具体社会保险费的缴纳和福利待遇的享受根据甲方的实际情况和国家法律法规的规定执行。

3.乙方在试用期内的工资待遇不低于当地的最低工资标准。试用期满后，根据乙方的表现和胜任能力，甲方可以调整乙方的工资待遇。

4.甲方应提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。甲方应根据工作需要为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

五、保密义务和竞业限制

1.乙方应对其在甲方工作期间所接触到的所有商业机密和信息保密，并不得将这些机密和信息泄露给任何第三方。乙方在离开甲方后的一年内，不得在与甲方业务相关的领域内从事任何职业活动。

2.甲方应对其提供给乙方的所有商业机密和信息保密，并不得将这些机密和信息泄露给任何第三方。甲方在乙方离开公司后的一年内，不得在与乙方业务相关的领域内招聘或雇佣任何人员。

六、违约责任和赔偿损失

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据违约方的情况和违约程度确定，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.如果乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反甲方的规章制度或工作纪律，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿甲方因录用乙方所支付的全部费用（包括但不限于招聘费用、培训费用等）。如果乙方的行为对甲方造成其他损失，乙方还应承担相应的赔偿责任。

3.如果甲方未按照本合同的约定支付乙方的劳动报酬或提供必要的社会保险福利待遇，乙方有权要求甲方补足劳动报酬或提供必要的社会保险福利待遇。如果甲方的行为对乙方造成其他损失，甲方还应承担相应的赔偿责任。

4.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应赔偿对方的全部损失（包括但不限于直接损失和间接损失）。

七、争议解决和法律适用

1.本合同的订立、履行、变更和解除等事宜发生争议时，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，任何一方可以向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款。如果争议解决期间与争议解决结果相抵触的条款存在，以争议解决结果为准。

2.本合同的订立、履行、变更和解除等事宜适用中华人民共和国的法律、法规和政策规定。双方一致同意适用前款规定解决争议。如果适用前款规定无法确定争议解决结果的，可以适用其他相关法律法规的规定或者双方协商确定的其他争议解决方式。但双方协商确定的争议解决方式不得违反法律法规的强制性规定或者损害对方