2024年求职必杀技国企外企面试禁忌大不同.docVIP

?没有职场经验的应届生，求职前一定要针对不一样的应聘单位做足功课，并要依照企业的不一样，适当调整自己的体现。例如，外企一般比较重视“个性”与“锋芒毕露”，而在面试国企时，这两个特点恰恰需要防止。

?面试禁忌

?外企面试：不要夸张其词

????????对于面试技巧方面，某外企人力资源经理古女士提议，首先面试时一定要实事求是，不要夸张其词。

???????目前，诸多应聘者在面试会参考某些面霸的经历，并把某些东西套用在自己的经历里，这么做反而多此一举。因为企业的每个职位对应聘者的要求是不一样的，有些职位就适合踏实肯干的“老黄牛”型。原本一个挺脚踏实地的人，却非要受面霸的蛊惑，宣扬自己的雄心壮志，声称“3年后要在北京立足……”等等，就很也许会与适合自己的岗位擦肩而过。

???????其次，面试时要积极沟通，不要被动地一问一答。假如说的话比面试官还少，只有两个也许：一是对这个岗位不感兴趣，二是与人交流存在障碍。无论是哪一点，都也许被判出局。

???????第三，在回答下列问题时，一定要给出明确态度，不要模棱两可。例如，问你的性格是外向还是内向，有些应聘者会回答，“和朋友时外向，在家时内向。”这么的回答看似两种性格都沾边，其实就等于没有回答。古女士提议，回答时一定要选择一个明确的方向，并给出理由作为支持。

???????第四，面试官也许会一下抛出几个问题，应聘者一定要记清楚，一一作答。因为在回答的过程中很也许被打断，有些应聘者也许会因此忘了另外几个问题，这么他的抗外界干扰能力和思维连贯性方面就会被扣分。

???????最后，几点细节需要注意：第一，应聘者不要在面试结束时问询面试成果。古女士以为，有些应聘者也许为了体现上进心，在面试结束时，问询面试官对自己感觉怎样，有什么需要改进的地方。这么的问题首先是没故意义的，因为当日不也许懂得成果。其次，这种体现上进心的方式并不算上策，有时还也许适得其反。假如想尽快懂得成果，可在面试后3至5天后，电话问询。第二点需要注意的是，面试时不用回避谈工资、待遇的问题，想懂得就问，有要求就提。但要掌握度，不要过于关注或计较。第三，无论企业提供是否，面试时要记得带笔。古女士提议，最佳把笔和简历放在文献袋里，不要卷成个筒拿在手里，显得不够重视，印象分会打折扣。

国企面试：切忌关注户口

???????针对面试前的准备和面试时的技巧，某国企人力资源主管胡女士给出三点提议。第一，面试前应聘者一定要对招聘单位概况有最基础的了解。“不要连这个单位是干什么的，规模有多大，这些基本问题都来问我们。假如把每次面试都当作赶场，我们也会赶你下场。”

???????第二，在简介实习经历时，不要说自己“主持”或者“负责”了什么项目，这种用词明显是夸张其词，最佳选择说“参加”了什么项目。尚有一点需要注意，假如应聘者参加过一个大项目标运作，而自己只包括其中一小部分内容，千万不要为了突出自己能够参加大项目标能力，而对你所包括的那一小部分工作避而不谈，却对整个项目侃侃而谈。“我们只关心你做了什么，而不是这个项目做了什么。”胡女士强调说。

???????最后一点，也是应聘者尤其需要注意的，因为国企有落户口的优势，因此诸多外地学生对这一点尤为青睐。但在面试时，求职者切忌体现得对落户口问题过于关注。胡女士简介说，有些应聘者一上来就问能不能落户口，多少年能够离职，需不需要付赔偿金等问题。这么带有强烈目标性的毕业生，基本不会考虑录用。

告诫

面试国企别太锋芒

???????目前，诸多国企都在模仿外企和大型民企的面试模式，但二者选人的侧重点是有所区分的。

???????就业指引教授赵正宝简介，国企更看重应聘者的综合素质、教育背景、学历等。因为国企的升职速度比较慢，与企业文化和与上、下级的融合能力是国企比较看重的。因此，个性太强、喜欢锋芒毕露的应聘者假如选择国企，在面试时要收敛些。与此相反，外企则喜欢个人能力突出、个性鲜明，或在某方面有特长的人才。本报记者李琦

教授说法

学生面试更应注意礼仪

???????清华大学就业指引中心韩威老师表示，如今的大学生对于面试的礼仪和技巧越来越重视，每次举行有关讲座一定会爆满。前几天清华在给学生做一对一的简历修改工作时，尚有同学积极提出希望有“面试工作坊”，得到面试一对一的指引。

???????韩威表示，虽然学生对于面试技巧礼仪方面的求知欲很高，不过学生的体现参差不齐，常常轻易遇到的问题有四类：首先是自我简介，或者是回答考官问题时，轻易烦琐不抓重点；第二是在群面时不懂得怎样把握分寸，要不就是玩命抢话筒，要不就是一句话都不说；第三，在礼仪上往往只重视了表面的衣着，忽视了坐姿、眼神以及倾听等内在的礼仪；最后尚有心理上，轻易出现太担心、不自信的体现。

???????她以为，这些问题能够通过练习得到改进