2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测提分题库加精品答案.pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

2022-2023年企业人力资源管理师之四

级人力资源管理师自测提分题库加精品

答案

单选题（共50题）

1、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员

工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则?

【答案】C

2、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A.职权

B.职责

C.权限

D.全责

【答案】B

3、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度

【答案】B

4、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

【答案】B

5、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作

认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要

求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

【答案】B

6、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定

【答案】D

7、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A.引导学员心态

B.发放调查问卷

C.向培训师致谢

D.评估培训效果

【答案】A

8、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下

【答案】D

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

9、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一

项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

【答案】A

10、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收

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