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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

单位解除劳动合同通知书精选

本合同目录一览

1.解除劳动合同的定义及范围

1.1解除劳动合同的含义

1.2解除劳动合同的范围

2.解除劳动合同的条件

2.1解除劳动合同的条件

2.2解除劳动合同的程序

3.解除劳动合同的通知期限

3.1通知期限的计算

3.2通知期限的延长

4.解除劳动合同的通知方式

4.1书面通知

4.2口头通知

5.解除劳动合同的经济补偿

5.1经济补偿的计算

5.2经济补偿的支付方式

6.解除劳动合同的福利待遇

6.1福利待遇的计算

6.2福利待遇的支付方式

7.解除劳动合同的保密协议

7.1保密协议的内容

7.2保密协议的期限

8.解除劳动合同的争议解决

8.1争议解决的途径

8.2争议解决的时效

9.解除劳动合同的法律责任

9.1违反解除劳动合同的法律责任

9.2解除劳动合同的合法性

10.解除劳动合同的双方权利和义务

10.1员工的权利和义务

10.2单位的权利和义务

11.解除劳动合同的培训和安置

11.1培训的内容和方式

11.2安置的措施和方案

12.解除劳动合同的协商和调解

12.1协商的方式和程序

12.2调解的组织和程序

13.解除劳动合同的附件

13.1附件的内容和效力

13.2附件的补充和修改

14.解除劳动合同的生效和终止

14.1合同的生效时间

14.2合同的终止条件

第一部分：合同如下：

1.解除劳动合同的定义及范围

1.1解除劳动合同的含义

本合同所称解除劳动合同，是指单位与员工在自愿、协商、公平、合法的基础上，通过书面形式，提前终止双方劳动合同关系的行为。

1.2解除劳动合同的范围

解除劳动合同的范围包括：因员工个人原因导致的解除、因单位原因导致的解除、因法律规定导致的解除等情况。

2.解除劳动合同的条件

2.1解除劳动合同的条件

（1）在试用期内，员工不符合录用条件的；

（2）员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的；

（3）员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；

（4）员工因犯罪或涉嫌犯罪被依法采取刑事强制措施的；

（5）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的；

（6）单位因客观原因需要裁减人员的。

2.2解除劳动合同的程序

（1）单位应当依据本合同约定的条件，书面通知员工解除劳动合同；

（2）单位应当为员工办理相关手续，包括终止工资、福利、社会保险等；

（3）单位应当依法支付经济补偿，如有拖欠，应承担相应法律责任；

（4）单位应当妥善处理员工的人事档案，及时办理转出手续；

（5）单位应当对解除劳动合同的情况进行书面记录，并保存相关资料。

3.解除劳动合同的通知期限

3.1通知期限的计算

单位解除劳动合同，应提前通知员工。通知期限的计算方法如下：

（1）试用期员工，提前通知期限为3个工作日；

（2）非试用期员工，提前通知期限为30个工作日。

3.2通知期限的延长

在特殊情况下，单位需要延长通知期限的，可以与员工协商一致，并书面确认。

4.解除劳动合同的通知方式

4.1书面通知

单位应以书面形式通知员工解除劳动合同，书面通知应加盖单位公章，并由负责人签字。

4.2口头通知

在特殊情况下，单位可以口头通知员工解除劳动合同，但应在口头通知后3个工作日内提供书面确认。

5.解除劳动合同的经济补偿

5.1经济补偿的计算

员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：

（1）员工在单位工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿；

（2）员工在单位工作满10年不满20年的，支付二个月工资的经济补偿；

5.2经济补偿的支付方式

经济补偿金应一次性支付给员工，单位可以通过银行转账或现金支付。

6.解除劳动合同的福利待遇

6.1福利待遇的计算

员工解除劳动合同，单位应支付相应的福利待遇。福利待遇的计算方法如下：

（1）员工在单位工作满1年不满10年的，支付一个月工资的福利待遇；

（2）员工在单位工作满10年不满20年的，支付二个月工资的福利待遇；

6.2福利待遇的支付方式

福利待遇应一次性支付给员工，单位可以通过银行转账或现金支付。

8.解除劳动合同的保密协议

8.1保密协议的内容

（1）保密信息的定义和范围；

（2）保密信息的保密期限；

（3）保密信息的用途和处理方式；

（4）违反保密协议的法律责任。

8.2保密协议的期限

保密协议的期限应自员工解除劳动合同之