2025用工劳动合同范本劳动合同范本.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

联系人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

第一条劳动合同内容

1.1甲方录用乙方在岗位上工作，乙方愿意在甲方的领导下，履行职务，完成工作任务。

1.2乙方的工作内容具体包括但不限于：

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为：年，自年月日起至年月日止。

2.2试用期为：个月，自年月日起至年月日止。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间：小时，作息时间为：。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成，具体金额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。

4.2甲方按时足额支付乙方工资，每月日前支付上月工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和待遇按照国家和地方政策执行。

5.2乙方享有福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

6.2甲方对乙方进行必要的职业培训和安全教育，提高乙方的职业技能和安全意识。

第七条保密协议

7.1乙方同意在劳动合同期内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同：

（1）在试用期内提前通知甲方解除劳动合同的；

（2）乙方因个人原因提出辞职的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

第九条违约责任

9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

9.2甲方违反本劳动合同，造成乙方经济损失的，应当承担赔偿责任。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

注意事项：

1.确保合同内容真实、准确、完整，避免出现虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

2.合同双方应仔细阅读并理解合同条款，确保双方对合同内容达成一致。

3.甲方应按照法律法规和合同约定，按时足额支付乙方工资。

4.甲方应按照法律法规和合同约定，为乙方缴纳社会保险。

5.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

6.