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;目;01;明确部门在公司中的定位和职责，以及主要业务范围和工作重点。;入职培训目标与期望成果;;02;从创立之初到现阶段的关键发展阶段和重大事件。;核心价值观解读与行为准则要求;团队文化;03;;根据岗位职责和业务需求，梳理员工必备的专业技能和知识，如沟通能力、团队协作、项目管理等。;团队协作模式讲解
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