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新就业形态劳动者的风险识别及治理机制研究

目录

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

研究范围及界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1新就业形态劳动者的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2风险识别及治理机制的相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、新就业形态劳动者的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

就业概况与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1规模及增长趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2行业分布与岗位特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

劳动者权益保障现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.1劳动合同签订情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2工资收入及福利待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

三、新就业形态劳动者的风险识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

劳务风险识别与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.1雇佣关系不明确带来的风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.2工作内容多样性与不确定性风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

职业健康与安全风险分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1工作环境安全问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.2职业病预防与保障措施不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

劳动者权益受损风险分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.1工资拖欠与劳动争议问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.2社会保障覆盖不足风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

四、新就业形态劳动者的治理机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

法律法规建设与完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

1.1加强劳动法对新就业形态的覆盖．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

1.2完善相关法规政策，保障劳动者权益．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

劳务关系确认与管理制度建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.1明确劳务关系，规范用工行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2加强行业自律，建立劳务标准体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

职业健康安全保障措施强化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

一、内容描述

本研究旨在深入探讨新就业形态劳动者的风险识别及其有效的治理机制。随着科技的进步和社会经济的发展，新就业形态如远程工作、灵活用工等日益普及，为劳动者提供了更多的就业选择和灵活性。然而，这些新兴的就业形式也伴随着一系列风险，如劳动权益保障不足、职业安全问题、技能与岗位不匹配等。

本研究将首先界定新就业形态劳动者的概念，分析其特点和面临的主要风险。接着，通过文献综述和案例分析，识别出新就业形态劳动者面临的关键风险点，并从法律、社会、企业等多个层面探讨风险的成因。

在此基础上，构建新就业形态劳动者的风险识别框架，运用定性和定量相结合的方法，对风险进行系统的识别和评估。提出针对性的治理机制，包括完善法律法规、加强社会保障、提升劳动者技能、促进企业履行社会责任等方面，以期为有效应对新就业形态劳动者的风险提供理论支持和实践指导。

1.研究背景与意义

随着互联网、大数据、人工智能等新兴