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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳务派遣聘用合同完整版

本合同目录一览

1.劳务派遣聘用合同的定义及适用范围

1.1定义

1.2适用范围

2.劳务派遣单位与被派遣单位之间的权利与义务

2.1劳务派遣单位的权利与义务

2.2被派遣单位的权利与义务

3.被派遣人员的聘用条件与程序

3.1聘用条件

3.2聘用程序

4.被派遣人员的岗位职责与工作内容

4.1岗位职责

4.2工作内容

5.被派遣人员的薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金与福利

6.被派遣人员的工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.被派遣人员的培训与发展

7.1培训

7.2发展机会

8.被派遣人员的劳动争议处理

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动争议的处理程序

9.合同的解除与终止

9.1解除合同的条件

9.2终止合同的条件

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

12.合同的生效、变更与解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的变更

12.3合同的解除

13.其他条款

13.1双方约定的其他事项

13.2法律法规规定的其他事项

14.合同的签订与备案

14.1签订合同的程序

14.2合同备案的程序

第一部分：合同如下：

1.劳务派遣聘用合同的定义及适用范围

1.1定义

1.2适用范围

本合同适用于派遣单位与接收单位之间因劳务派遣业务所建立的劳动关系，以及被派遣人员在接收单位的岗位上提供劳动的情况。

2.劳务派遣单位与被派遣单位之间的权利与义务

2.1派遣单位的权利与义务

2.1.1派遣单位应按照约定向接收单位提供符合岗位需求的被派遣人员。

2.1.2派遣单位应依法为被派遣人员缴纳社会保险费，并支付被派遣人员的工资、福利等。

2.1.3派遣单位应负责对被派遣人员进行必要的培训和管理，确保被派遣人员符合接收单位的岗位要求。

2.1.4派遣单位应协助接收单位处理与被派遣人员相关的劳动争议和纠纷。

2.2接收单位的权利与义务

2.2.1接收单位有权对被派遣人员在岗位上进行管理和考核，并根据被派遣人员的实际工作表现支付相应的报酬。

2.2.2接收单位应提供被派遣人员所需的工作条件，保障被派遣人员的人身安全和合法权益。

2.2.3接收单位应按时向派遣单位支付约定的劳务费用。

2.2.4接收单位应协助派遣单位处理与被派遣人员相关的劳动争议和纠纷。

3.被派遣人员的聘用条件与程序

3.1聘用条件

3.1.1被派遣人员应具备国家规定的就业年龄和劳动能力。

3.1.2被派遣人员应具备与接收单位岗位要求相应的学历、技能和经验。

3.2聘用程序

3.2.1派遣单位应根据接收单位的岗位要求，对应聘人员进行筛选和考核。

3.2.2派遣单位应与被派遣人员协商一致，签订书面的劳务派遣协议。

3.2.3接收单位应对被派遣人员进行面试和考核，确认符合岗位要求后，同意接受派遣。

4.被派遣人员的岗位职责与工作内容

4.1岗位职责

4.1.1被派遣人员应按照接收单位的安排，履行所在岗位的职责和义务。

4.1.2被派遣人员应遵守接收单位的规章制度和工作纪律。

4.2工作内容

4.2.1被派遣人员应按照接收单位的安排，完成相应的生产、服务工作。

4.2.2被派遣人员应按照接收单位的要求，参加相关的培训和学习。

5.被派遣人员的薪酬待遇

5.1基本工资

5.1.1派遣单位应按照约定向被派遣人员支付基本工资。

5.1.2基本工资的标准和支付方式由派遣单位和接收单位协商确定。

5.2奖金与福利

5.2.1被派遣人员除基本工资外，根据工作表现和接收单位的奖励规定，可获得相应的奖金。

5.2.2被派遣人员应享有国家规定的节假日、年假等休假待遇。

5.2.3被派遣人员的其他福利事项，按照派遣单位和接收单位的约定执行。

6.被派遣人员的工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.1.1被派遣人员的工作时间应符合国家法律法规的规定。

6.1.2工作时间的具体安排由接收单位根据生产经营需要确定。

6.2休息休假

6.2.1被派遣人员应享有法定的休息休假权利。

6.2.2具体的休息休假安排由接收单位根据生产经营需要合理制定。

8.被派遣人员的劳动争议处理

8.1劳动争议的解决方式

8.1.1双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。

8.1.2如协商不成，任何一方均