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2023-2024年考勤管理制度

2023年考勤管理制度（精选15篇）2023年考勤管理制度篇1

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：

0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的

前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程

序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟

以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小

时的扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚

10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班

的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3

天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作

开除处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位

的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造

成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假

等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级

以上医院证明，2023年考勤管理制度篇2

一、市场部、各门店、配送中心根据不同的工作环境和工作特点，

采取不同的考勤制度，具体执行方案如下：

1)苏宁市场部(包括原行政部、谈判部、财务部)员工，早上、中

午、晚上各时间段内上、下班必须到行政部签考勤卡，员工到岗后应

及时签到，到岗后未签到者按未到岗处理。(午休时间无论是否休息，

必须签卡)考勤的具体执行和监督由总部人事主管负责。

2)配送中心员工早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到办

公室签考勤卡，签卡方式与总部要求相同，考勤的具体执行和监督由

配送中心主管负责。

3)门店在严格执行的前提下，考勤管理由两部分组成。促销员执

行考勤卡签卡制度，其他员工(包括业务人员、库管员、收银员)执行

打卡制度。签卡、打卡方式及注意事项同上，考勤的具体执行和监督

由门店人事主管负责。

二、违反上述考勤管理制度的行为和处罚措施如下：

1)迟到、早退在半小时以内者，每次扣罚30元。

2)迟到、早退在半小时以上者(含半小时)，按当日旷工处罚，扣

除5倍的日均工资。

3)不按规定签到、打卡者每次扣罚30元。任何员工不得拖人、

代人签到或打卡，否则对双方各处以50元罚款。

4)各部门负责打卡、签到的管理人员和具体操作人员，(包括保

安人员)必须严格自律，市场运营将不定期对各部门劳动纪律、考勤

管理进行检查，徇私舞弊者一经发现，将对当事人、操作人员和部门

管理人员各处以50元罚款。

三、各部门员工应自觉遵守青百公司和苏宁电器，对其它违反劳

动纪律的行为将按照上述两制度中的处罚办法严肃处理。

四、各部门考勤管理者，每月20日前必须将当月考勤上报市场

运营管理部，对违反劳动纪律和考勤管理的员工，罚金将从其当月工

资中扣除。

请假程序及审批权限

一、请假审批程序：员工请各种假(含存休)，均应写出请假条，

先由直接上级签署意见，再按审批权限审批，经批准并办理请假手续

后方可休息，未经批准擅自休息者按旷工处理。(无特殊情况，严禁

电话请假。)

二、请假内容包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、存休等。

三、事假：因事必须由本人处理者可请事假。(每年累计以30天

为限，否则将解聘或解除劳动合同。)

四、病假：因病治疗或休养者，应有公立医院证明，具备医院建

休证明、病历和收费单据(三者缺一不可)