人员合同管理6篇.docx

人员合同管理6篇

篇1

甲方（公司）：_____________________

乙方（员工）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就人员合同管理事宜达成如下协议：

一、人员合同的基本信息

1.人员合同的编号：_________

2.人员的姓名：_________

3.人员的岗位：_________

4.人员的管理方式：_________（如全职、兼职、劳务派遣等）

5.人员的工作地点：_________

6.人员的工作时间：_________（如上下班时间、休息时间等）

7.人员的薪资待遇：_________（如月薪、日薪、计件等）

8.人员的试用期：_________（如有试用期，需明确试用期的时间及工资待遇）

9.人员的正式聘用时间：_________（如正式聘用合同的生效时间）

二、人员合同的权利和义务

1.甲方的权利和义务

（1）甲方有权对乙方进行工作安排和指挥，并有权要求乙方遵守公司的规章制度。

（2）甲方有权要求乙方完成特定的工作任务，并有权对乙方的工作表现进行考核和评价。

（3）甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

（4）甲方有义务向乙方提供必要的工作条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

（5）甲方有义务按时向乙方支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。

2.乙方的权利和义务

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。

（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

（3）乙方有权对甲方的不合理要求提出异议，并有权向劳动部门投诉或举报。

（4）乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和指挥。

（5）乙方有义务完成甲方安排的工作任务，并努力提高工作效率和质量。

三、人员合同的变更和解除

1.人员合同的变更

（1）双方协商一致，可以变更人员合同的相关内容。如岗位调整、工资待遇调整等。

（2）变更人员合同，应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

2.人员合同的解除

（1）双方协商一致，可以解除人员合同。但解除人员合同前，双方应当就解除原因、解除时间、解除后的工作安排等问题进行充分协商，并达成书面协议。

（2）有下列情形之一的，甲方可以单方解除人员合同：

A.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

B.乙方严重违反甲方规章制度的；

C.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

D.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

E.乙方被依法追究刑事责任的。

（3）有下列情形之一的，乙方可以单方解除人员合同：

A.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

B.甲方未提供必要的工作条件的；

C.甲方存在损害乙方人身权益的行为的。

（4）解除人员合同，应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。同时，双方应当办理相关的工作交接手续。

四、违约责任及赔偿

1.甲方违反人员合同约定，未按时向乙方支付劳动报酬或提供必要的工作条件的，应当向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的实际损失。违约金及赔偿金的数额应当依据违约行为的严重程度和给乙方造成的实际损失来确定。

2.乙方违反人员合同约定，未按时完成甲方安排的工作任务或存在其他违约行为的，应当向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的实际损失。违约金及赔偿金的数额应当依据违约行为的严重程度和给甲方造成的实际损失来确定。

3.双方因人员合同产生的争议，如无法通过协商解决，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应当遵守法律法规的相关规定，积极配合处理机构的工作。同时，双方也应当尊重事实、尊重法律，以积极的态度协商解决争议问题。

篇2

#第一章总则

第一条目的和依据

为规范公司人员合同管理，保护员工合法权益，促进公司稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

第三条合同类型

公司根据员工岗位、工作年限、学历等情况，与员工签订不同类型的人员合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一