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[抚州]2024年江西抚州市乐安县机关事业招聘9人笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附带答案详解
一、单选题(共400题)
1、领导带领机关干部扫大街,从官员和机关的角度看,这当然是好事,可以拉近与民众的距离,显示出领导干部勤政为民。但是,从干部的个人权利讲,义务劳动不是不可以,但不能是行政命令的驱使;从环卫部门的角度来看,如果干部常态化扫街确有必要,反映出的可能是两个方面的问题,要么环卫工人的数量不够,人手短缺;要么是环卫工人不好好干活,工作留下了很多死角。
??下列表述最能概括上述文字内容的是??。
A.领导干部带头扫街、参加义务劳动是对个人权利的侵犯
B.领导干部带头扫街能激发环卫部门工作人员的工作积极性
C.领导干部带头扫街可以拉近与民众的距离,促进干群关系和谐
D.领导干部带头扫街,很可能会造成民众的误解,达不到理想效果??
解析:参考答案:D
[解析]从材料中很容易看出作者对“领导带领机关干部扫大街”这一行为持否定的观点,故排除对这一行为持积极观点的B、C项;A项说法不够准确且不能概括材料内容,故排除。本题正确答案为D项。
2、晕轮效应:是指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向,也就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,还倾向于据此推论该人其他方面的特征。
??下列哪句话表现了典型的晕轮效应???
A.李兴认为同事阿芳是个勤劳、热情的人,每天都提前到办公室帮助大家打扫卫生,可是有一天,阿芳没有帮她送报纸,李兴不免心中就犯嘀咕:原来阿芳也不是那么热情
B.高中一年级新生尹田目,发现第一天给他上英语课的老师漂亮,回家后他就不停地向家人诉说老师漂亮,对学生和蔼,讲课特别有经验……
C.张莉第一次外出旅游,妈妈告诉她旅途上可能会遇到小偷,上了火车后,张莉心里就一直忐忑不安,觉得谁都像坏人
D.曾山很乐观,他总是把事情往好的方面想,对人的评价也总是积极的,认为人都是善良的,犯错误的人都是不小心的过失??
解析:参考答案:B
[解析]抓住“以偏概全”的特征,就可以很轻松找到正确的答案。
3、发挥创造性,离不开求异思维。所谓求异思维,就是指注重已知与未知之间的矛盾,揭示现象与本质问的差别。它要求对公认为是完美无缺的定论持怀疑和批评态度,富于挑战性地对待传统和习惯的思维模式。正如李四光所说:“不怀疑不能见真理”。
这段话主要支持了这样一个论点,即求异思维:
A.是对已知的矛盾进行揭示
B.是富有怀疑和批评态度的思维模式
C.是李四光所用过的思维方式
D.是一种传统的习惯思维方式??
解析:参考答案:B
本题主要讲了何谓求异思维,并举例李四光所说的一句话,来加强论点,故选B。
4、工作扩大化,是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化。工作丰富化,是指从纵向上赋与员工更复杂、更系列化的工作,使员工有更大的控制权。
??根据上述定义,下列属于工作丰富化的是??。
A.自助餐厅的伙计在面食、沙拉、蔬菜、饮品和甜点部轮换工作
B.邮政部门的员工从原来只专门分拣邮件增加到也负责分送到各邮政部门
C.在某传输数据系统公司,员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转入新的岗位
D.在一家研究所,一个部门主管告诉她的下属,只要在预算内并且合法,他们就可以做想做的任何研究??
解析:参考答案:D
[解析]A、B、C三项均属于工作扩大化,A项属于工作多样化,B项属于增加工作任务,C项属于工作任务的变化。
5、设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。
??最低工资制度让一些人找不到工作的原因是:??
A.一些雇主有种族歧视
B.工资太低不能维持生活
C.没有了报酬上的就业优势
D.生产力不能满足雇主的要求??
解析:参考答案:C
在没有设定最低工资前,雇主选择工人可以依据工人所需报酬来确定。如果两个工人一个所需报酬低,但生产力也低。而另一个工人所需报酬高,但生产力也高。雇主可能会选择前者以降低成本,或对后者压低工资以降低成本,但当采取最低工资制度后,雇主可以在最低工资线上雇用生产力较高的工人,那些生产力较低的工人反倒失去了工作,因为他们失去了报酬上的就业优势,选C。
??[干扰项分析]?B项显然可以排除,A、D项的表述过于片面。
6、在试飞新设计的超轻型飞机时,经验丰富的老飞行员似乎比新手碰到更多的麻烦。有经验的飞行员已经习惯了驾驶重型飞机,当他们驾驶超轻型飞机时,总是会忘记驾驶要则的提示而忽视风速的影响。
??以下哪项作为题干蕴含的结论最为恰当???
A.重型飞机比超轻型飞机在风中更易于驾驶
B.超轻型飞机的安全性
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