汽车制造业高管薪酬绩效.doc

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摘要

人力资源在汽车上市公司中作为企业的主导力，制定明确有效的人力资源战略对公司的发展具有积极的影响。本文以人力资源战略为基础，详细理解汽车上市公司、公司高层管理人员、高管薪酬、公司绩效等本文涉及到的专有名词后，结合各理论基础，首先控制相关变量：股权集中度、董事会结构、薪酬委员会、规模等与本次研究无关的变量。然后通过wind金融终端和巨潮网收集汽车制造业上市公司2012年到2016年数据，剔除部分不全面和极端数据，最后选用50家上市公司近五年的数据进行实证研究分析，对2012年到2016年的数据采用描述性统计，之后建立回归模型，运用stata软件导入数据得出回归系数和P值，分析