2025中国薪酬报告-华德士.pptx

华德士中国

薪资调查2025;;

我们用心聆听每个合作伙伴的心声，设身处地与您交流，真正把握您的业务需求，创造并乐于分享您的精彩故事，提供与众不同的优质服务体验，这正是我们的特色所在。

倾听“人”的故事，能让我们帮助企业找到合适的人才、技能以及人才解决方案，助力他们实现当下和未来的目标。我们与“人”携手谋划前行之路，锚定职业方向，激发他们的独特潜能，助力他们实现事业理想。最大的机遇始于一个故事，我们期待聆听你的。;

“激励人才和企业发挥独特潜能”

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华德士市场情报定制方案

华德士薪资调查旨在提供最新的市场薪资信息，我们的专业市场情报团队还可为企业提供量身定制基于特定行业、子行业和/或职位的数据对比。

无论您想全面改进您的招聘方案，还是需要准确预测员工人数，亦或是想改进您的人才吸引和保留策略，我们的薪酬和福利基准服务通过结合我们自己招聘数据、公开可用的市场见解以及我们招聘专家的专业知识，来为您定制专属于您的报告。

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56%

的企业计划在2025年给员工加薪

34%

的雇主表示2025年的招聘人数会有增长，29%的雇主表示2025年的招聘计划维持不变

66%

的专业人士在换新工作时，期望薪资涨幅在15%以上;

77%

的专业人士在工作中使用ChatGPT等AI人工智能工具，最常在文案撰写、内容创作和编辑方面需要用到AI

85%

的雇主认为，跨世代员工之间的合作在工作中存在一定难度;;

信息技术与转型

2025年，IT候选人聚焦出海和AIGC赛道，传统的科技产研岗需求变少。候选人对医药民生行业、国企单位或者有政府扶持的单位较为关注、招聘则以重要职位的替代为主。同时，我们预计工业互联网、智能制造、新能源行业的招聘职位量会有所增加。

中国互联网，科技，消费电子类等企业将继续加大出海的计划，具备英语口语能力、跨文化沟通协作能力的技术候选人将会获得更多中高端机会的青睐。市场普遍认可全面复合型，综合能力及对于业务理解力强的优秀人才，并且与业务部门合作经验丰富的候选人也是企业的首选。IT管理岗位的候选人不仅被要求需要有比较扎实的技术背景，也更加强调软技能，主打全面复合型管理人才。

2025年招聘经理需借助新技术如AI工具提升招聘与留任效能，为技术背景的候选人提供更多的机会去接触业务端。当前候选人不再将薪资作为求职考虑的首选因素，招聘经理及企业HR部门需要梳理公司在行业里的竞争优势和企业前景，为候选人及员工提供对于岗位稳定性的信心。于此同时，HR也要积极了解业务招聘经理的要求，加强内部沟通，合理管理双方的招聘预期。

传统技术岗位的薪资涨幅相对比较稳定，对于涉及出海业务和AI相关的技术人才，薪资的涨幅会比较明显。;;;;

年薪(人民币)

职位20242025

架构师

企业架构师