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人事合作合同7篇

篇1

甲方（公司）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

乙方（个人）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方所需的人事合作事项达成如下协议：

一、合作内容

甲方因业务需要，委托乙方提供人力资源方面的咨询服务。具体内容包括但不限于：

1.人力资源规划：协助甲方制定和实施人力资源规划，优化人力资源结构，提高人力资源效率。

2.招聘与录用：协助甲方进行人才招聘、选拔和录用工作，确保招聘流程的合规性和有效性。

3.培训与发展：协助甲方制定和实施员工培训计划，提高员工技能和绩效，促进员工职业发展。

4.薪酬与福利：协助甲方制定和实施薪酬和福利政策，激励员工积极性，提高员工满意度。

5.劳动关系管理：协助甲方处理劳动纠纷，确保劳动关系的和谐稳定。

二、合作期限

本合同的合作期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合作期满，双方如需继续合作，应在本合同到期前6个月协商续签事宜。

三、合作方式

甲乙双方采用以下方式进行合作：

1.咨询式合作：乙方以专业顾问的身份，为甲方提供人力资源方面的咨询服务。乙方应本着诚信、专业、负责的态度，为甲方提供优质的服务。

2.委托式合作：甲方将部分人力资源工作委托给乙方完成。乙方应按时完成委托任务，确保任务的质量和效果。甲方需支付相应的报酬给乙方。

四、费用与支付

甲方需支付以下费用给乙方：

1.咨询费用：根据乙方提供的咨询服务内容，甲方需支付相应的咨询费用。具体费用标准根据乙方的工作量和难度确定。

2.委托任务报酬：对于甲方委托给乙方的任务，乙方完成后，甲方需支付相应的报酬。具体报酬金额根据任务的性质和难度确定。

支付方式：甲方应在每月的第一个工作日向乙方支付费用。如有其他特殊支付需求，双方应协商确定。

五、保密条款

甲乙双方应对合作期间所涉及的国家机密、商业机密和个人隐私保密。未经对方许可，任何一方不得擅自泄露或利用相关信息谋取不正当利益。

六、违约责任

甲乙双方如有违约行为，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的原因和程度确定，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

七、争议解决

如甲乙双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公司）：_________（签字/盖章）

日期：_____年_____月_____日

乙方（个人）：_________（签字）

日期：_____年_____月_____日

篇2

合同编号：XXXX年度人字-XX号

甲方（单位名称）：_________________________（以下简称甲方）

乙方（个人姓名）：_________________________（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方所需人力资源事项达成以下协议：

一、合作内容

甲乙双方就人力资源相关事项达成人事合作。具体包括但不限于以下事项：员工招聘、员工培训、员工关系协调处理、劳动法事务处理、人力资源管理咨询等。甲方有权根据实际情况调整或变更具体合作事项和内容。乙方须严格遵守相关法律法规的规定并按照甲方要求开展人事代理服务工作。

二、合作期限及终止方式

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。合同期满前，经双方协商一致，可另行签订续约协议。合同期内任何一方不得无故终止合作，若一方违约则需承担相应的违约责任。合同到期前，若甲乙双方中任何一方均有意愿终止合作，应提前三个月书面通知对方。合同终止后，乙方应妥善处理好与甲方相关的事宜并完成交接工作。

三、合作模式及费用结算方式

甲乙双方确定合作模式为乙方为甲方提供全方位的人力资源服务。具体费用根据双方