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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳务派遣劳动合同精选

本合同目录一览

1.劳务派遣合同的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.双方主体的权利和义务

2.1派遣单位的权利和义务

2.2接收单位的权利和义务

2.3劳动者的权利和义务

3.派遣期限和派遣任务

3.1派遣期限的确定

3.2派遣任务的确定

4.劳动者的工资和福利待遇

4.1工资的确定和支付

4.2福利待遇的确定和支付

5.劳动者的培训和发展

5.1培训的安排和实施

5.2发展的机会和条件

6.劳动者的劳动条件和环境

6.1劳动条件的确定和提供

6.2劳动环境的维护和改进

7.劳动者的解雇和辞职

7.1解雇的条件和程序

7.2辞职的条件和程序

8.合同的变更和终止

8.1变更的条件和程序

8.2终止的条件和程序

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任的规定

9.2争议解决的途径和方法

10.法律适用和争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.保密协议

11.1保密信息的定义和范围

11.2保密义务的履行和期限

12.知识产权和商业秘密

12.1知识产权的保护

12.2商业秘密的保护

13.合同的签署和生效

13.1签署的条件和程序

13.2生效的时间和条件

14.其他约定事项

14.1双方约定的其他事项

14.2双方约定的补充条款

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣合同的定义与范围

1.1定义

本合同是指派遣单位与接收单位之间，根据平等自愿、诚实守信的原则，由派遣单位向接收单位提供劳动力，由接收单位安排劳动者在其单位从事约定的工作岗位和工作内容，并按照约定向派遣单位支付劳务费用的合同。

1.2范围

本合同的劳务派遣范围包括但不限于：生产线作业、行政助理、财务会计、市场营销、技术支持等岗位。具体岗位和工作内容由派遣单位和接收单位协商确定。

第二条双方主体的权利和义务

2.1派遣单位的权利和义务

2.1.1派遣单位应按照约定向接收单位提供符合岗位要求的劳动者，并对其进行必要的培训和指导。

2.1.2派遣单位应确保劳动者具备合法的就业资格，不得派遣未满16周岁的未成年人从事用人单位规定的劳动。

2.1.3派遣单位应按约定向劳动者支付工资、福利和社会保险，并依法保障劳动者的合法权益。

2.1.4派遣单位应负责处理劳动者与派遣单位之间的人事、劳资关系，以及劳动者与接收单位之间的工作关系。

2.2接收单位的权利和义务

2.2.1接收单位应按照约定安排劳动者从事相应的工作，并提供必要的工作条件和工作环境。

2.2.2接收单位应按时向派遣单位支付约定的劳务费用，不得拖欠或延迟支付。

2.2.3接收单位应确保劳动者的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。

2.2.4接收单位不得歧视劳动者，应按照公平、公正、公开的原则对待劳动者。

2.3劳动者的权利和义务

2.3.1劳动者应按照约定从事接收单位安排的工作，并遵守接收单位的规章制度和工作要求。

2.3.2劳动者有权按照约定获得工资、福利和社会保险，并有权监督派遣单位和接收单位履行合同的义务。

2.3.3劳动者应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。

2.3.4劳动者应按照约定保守派遣单位和接收单位的商业秘密和技术秘密。

第三条派遣期限和派遣任务

3.1派遣期限的确定

本合同的派遣期限为自劳动者到岗之日起至派遣单位与接收单位约定的期限届满之日止。具体期限由派遣单位和接收单位协商确定，并在合同中明确。

3.2派遣任务的确定

本合同的派遣任务由派遣单位和接收单位协商确定，并在合同中明确。派遣单位应按照约定向接收单位提供符合岗位要求的劳动者，接收单位应按照约定安排劳动者从事相应的工作。

第四条劳动者的工资和福利待遇

4.1工资的确定和支付

劳动者的工资由派遣单位按约定支付，具体标准和支付方式由派遣单位和接收单位协商确定，并在合同中明确。

4.2福利待遇的确定和支付

劳动者的福利待遇包括但不限于：社会保险、公积金、年假、病假、产假等。具体待遇由派遣单位和接收单位协商确定，并在合同中明确。

第五条劳动者的培训和发展

5.1培训的安排和实施

派遣单位应根据工作需要，为劳动者提供必要的培训。接收单位应协助派遣单位进行培训工作，并提供相应的培训条件。

5.2发展的机会和条件

派遣单位和接收单位应积极为劳动者提供职业发展的机会和条件，包括但不限于：晋升、调动、培训等。

第六条劳动者的劳动条件和环境

6.1