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公司部门员工劳动合同7篇

篇1

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，期限为[合同年限]年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方[部门名称]部门从事[岗位名称]岗位（工种）的工作。甲方根据经营情况或行业特点，可以调整乙方的岗位（工种）。

2.乙方的工作地点为[公司地址]。甲方根据经营情况或行业特点，可以调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，乙方每日工作时间[每日工作时间]，每周工作[每周工作时间]。因行业特点，不能实行标准工时的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

2.甲方根据行业特点和经营情况，可以调整乙方的工作时间，但调整后必须报劳动行政部门备案。

3.乙方享受国家规定的法定节假日及婚丧假、产假、工伤假等有薪假期。

4.甲方安排乙方加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期间的工资为[试用期工资]元/月。试用期满后，甲方根据乙方的岗位（工种）和实际工作能力表现，确定乙方的岗位工资为[岗位工资]元/月，绩效工资为[绩效工资]元/月。甲方实行绩效工资浮动制，具体办法由甲方根据经营情况和有关规章制度确定，并报劳动行政部门备案。

2.甲方每月[发薪日期]日以货币形式支付乙方工资。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准向乙方支付加班费。

4.乙方因工负伤或者因工死亡，甲方按照国家有关规定给予工伤医疗和抚恤待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.乙方在合同期内患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定，为乙方提供医疗期和病假待遇。

3.乙方在合同期内因工致残或非因工致残死亡，甲方按照国家关于工伤或非因工死亡的规定，为乙方提供工伤保险待遇和死亡待遇。

4.甲方根据实际情况，为乙方提供食堂、宿舍等必要的福利设施。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方根据国家有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的安全生产条件，并监督乙方遵守相关安全操作规程。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

3.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

4.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

七、劳动纪律和奖惩机制

1.甲方有权按照国家有关法律法规和规章制度制定公司的劳动纪律和奖惩机制。乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.甲方对乙方的奖惩应当依据公司的规章制度和法律法规进行，不得违反法律法规的规定。

3.乙方在合同期内因违反公司规章制度或国家法律法规被处罚的，甲方有权依据公司的规章制度给予相应的处分。

4.乙方在合同期内表现优秀、成绩显著的，甲方可以给予相应的奖励。奖励方式包括但不限于：物质奖励、精神奖励、晋升岗位等。具体奖励办法由甲方根据实际情况制定并公布。

5.乙方在合同期内如有严重违反公司规章制度或国家法律法规的行为，甲方有权解除劳动合同，并依法追究乙方的法律责任。

6.乙方的考勤方式为[考勤方式]，具体考勤规则由甲方制定并公布。乙方的考勤记录将作为其出勤和支付工资的依据之一。

7.因业务需要出差时须进行出差登记并报请部门主管审批，否则将视为旷工处理；出差期间须保持通讯畅通，若因通讯问题导致不能及时联系到本人视为旷工处理；出差期间需及时向部门主管汇报出差情况及下一步工作计划；未经部门主管批准不得私自更改出差计划或延长出差时间。如因工作需要确需

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订时间：_________年_________月_________日。

2.合同生效时间：_________年_____