2024年招聘服务协议样书.docx

?2024年招聘服务协议样书

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

鉴于甲方因业务发展需要，委托乙方提供招聘服务，为明确双方的权利、义务和责任，经甲乙双方友好协商，特订立本协议如下：

第一条招聘服务内容

（1）制定招聘方案；

（2）发布招聘信息；

（3）筛选简历；

（4）组织面试；

（5）背景调查；

（6）录用通知；

（7）其他与招聘相关的事宜。

第二条招聘服务期限

2.1本协议的有效期为____年，自双方签订之日起算。

2.2甲方有权根据实际业务需求，提前终止本协议，但应提前____日通知乙方。

第三条招聘服务质量

（1）招聘方案合理、可行；

（2）招聘信息真实、准确；

（3）面试流程规范、公正；

（4）录用人员符合甲方要求。

3.2乙方应在本协议约定的招聘服务期限内，为甲方成功招聘到符合要求的员工，否则视为乙方未能履行本协议约定的义务。

第四条费用及支付

（1）本协议签订后____日内，支付定金人民币____元；

（2）乙方成功为甲方招聘到员工后，支付剩余服务费用人民币____元。

4.2乙方开具正规发票，甲方按照约定时间支付费用。

第五条保密条款

5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

5.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止后____年。

第六条违约责任

6.1若乙方未能按照本协议约定提供招聘服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。

6.2若甲方未能按照本协议约定支付费用，乙方有权暂停招聘服务，并要求甲方支付逾期付款违约金，违约金为逾期付款金额的____%。

第七条争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

甲方代表（签名）：__________

乙方代表（签名）：__________

签订日期：__________年____月____日

注意事项：

1.明确双方主体：确保合同中甲乙双方的名称、地址等基本信息准确无误，以便于合同的有效执行和争议解决。

2.服务内容具体化：详细列出招聘服务的具体内容，包括但不限于招聘方案制定、发布招聘信息、面试组织等，确保双方对服务内容有清晰的认识。

3.服务期限与终止条件：明确协议的有效期限和提前终止的条件，包括提前通知的时间等。

4.服务质量标准：设定明确的招聘服务质量标准，确保乙方提供的招聘服务能够满足甲方的要求。

5.费用支付与发票开具：约定明确的费用支付方式和时间，以及乙方开具发票的要求。

6.保密义务：强调双方对于商业秘密和敏感信息的保密义务，防止信息泄露。

7.违约责任：明确双方在违反协议时的责任和违约金计算方式。

8.争议解决方式：约定争议解决的方式和地点，以便于未来争议的处理。

解决办法：

1.协商解决：在争议发生时，尝试通过友好协商的方式解决问题，以保持双方的合作关系。

2.法律诉讼：如果协商无果，可以根据合同约定向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。

关键词语的法律名词解释：

1.招聘服务：指乙方根据甲方的委托，为其提供的招聘人员的专业服务活动。

2.委托方：指甲方，即委托乙方进行招聘服务的当事人。

3.受托方：指乙方，即接受甲方委托进行招聘服务的当事人。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并且被甲方采取保密措施的信息。

5.违约金：指乙方未能履行合同约定的义务时，应向甲方支付的赔偿金额，作为违约的惩罚和补偿。

6.争议解决：指双方在合同履行过程中出现的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决的过程。

7.保密期限：指双方对于商业秘密等信息需要保密的时间段，通常在合同终止后的一定时间内继续有效。

8.法律效力：指合同在法律上的约束力，即合同对双方当事人具有法律上的强制执行力。

特殊应用场合及补充条款：

1.场合：跨国公司招聘海外员工

补充条款：考虑到跨国沟通和时差问题，双方同意采用灵活的沟通方式，包括但不限于电子邮件、视频会议等。乙方应确保在甲方的正常工作时间内有专人负责沟通和协调。

2.场合：初创公司急需招聘关键岗位

补充条款：鉴于初创公司对人才的迫切需求，双方约定，若乙方未能按期完成关键岗位的招聘工作，甲方有权要求乙方提供额外的人才搜寻服务，直至岗位填补。

3.场合：大型企业进行批量招聘

补充条款：对于批量招聘的情况，甲方应提前向乙方提供详细的岗位要求和人员数量，乙方应根据实际情况制定批量招聘方案，