2022年春福师人力资源管理学在线作业一.pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

福师《人力资源管理学》在线作业一

一、单选题（共8道试题，共16分。）

1.（）是人力资源管理的基本工具。

A.工作说明

B.工作分析

C.工作规范

D.绩效评估

正确答案：B

2.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化

A.建工作小组

B.工作丰富化

C.工作扩大化

D.岗位轮换

正确答案：C

3.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通

过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平

A.统计年鉴

B.国家机关

C.外资企业

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

D.竞争对手

正确答案：D

4.人力资源管理的基础工作是（）

A.人力资源计划

B.人员培训

C.劳动定员定额

D.人员分析

正确答案：C

5.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清

劳动者工资，这一情形称为（）

A.结账

B.一次性支付

C.支付劳务费

D.特殊情况下的工资

正确答案：D

6.职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合

法权益的权利

A.劳动制度

B.劳动定员

C.重大决策

D.制定劳动纪律

正确答案：C

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

7.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A.一般地位

B.特殊地位

C.重要地位

D.突出地位

正确答案：C

8.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系

A.劳动者

B.劳动力

C.劳动者与劳动力

D.单位与劳动力

正确答案：C

福师《人力资源管理学》在线作业一

二、多选题（共20道试题，共40分。）

1.人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段

A.传统管理

B.经验管理

C.科学管理

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

D.现代管理

正确答案：BCD

2.岗位规范的内容包括（）

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位培训规范

E.工作权限

正确答案：ABCD

3.收集培训需求信息的主要方法有（）

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法

E.调查问卷法

正确答案：ABCDE

4.非直接报酬主要可以分为哪几个部分？

A.公共福利

B.个人福利

C.有偿假期