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单位制度分享大合集【职工管理篇】.docxVIP

单位制度分享大合集【职工管理篇】.docx

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制度模板1:离职与解聘管理制度

一、离职

员工要求调离本公司按以下规定办理:

1、可以在协商一致的基础上解除劳动合同。

2、员工提前一个月向该部门负责人提出书面离职申请,在未得到批准前,应继续工作,不得先行离职,否则扣发该月工资。

二、解聘

有下列情形之一者,公司予一辞退,解除劳动关系:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、签订劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

三、员工因违反公司规章制度或试用不合格而被解聘的,应由所在部门负责人填写《员工解聘申请表》,报总公司办公室审批,经总经理批准后通知被解聘人员办理离职交接手续。

四、上述各种原因结束聘用或试用关系的员工,在接到正式通知后,均应办理交接手续,在离开公司之前办完有关工作移交手续,上述手续办妥后再发给工资。

五、经双方协商解除劳动合同后,离职员工社会保险交至员工离职当月。

制度模板2:员工奖励制度

一、宣传和重视员工在完成组织目标所作出的贡献,并对员工或团队的贡献及时有效的给予表彰。

二、奖励种类:

1、先进个人奖

2、特殊贡献奖

3、优秀团队奖

三、奖励周期:每年度评选一次。

四、奖励权限:

1、公司本部各部门、分公司负责人对奖项授予人具有推荐权;

2、公司人力资源部对奖励实施过程行使建议权和审核监督权;

3、公司总经理行使授予最终决策权。

五、长期服务奖励

长期服务奖包括:5年服务奖,10年服务奖,15年服务奖。

制度模板3:人事调动管理制度

人员调动必须坚持岗位工作需要,专业对口,按正常程序办理。

(一)院外调转

1.外单位人员要求调入我院必须是岗位专业急需人员,调入对象需由相关职能部门考核,评定后递交院办公会议讨论通过。

2.凡属院外调来或分配到医院工作人员。一律到人力资源部报到,经院长办公会根据医院科室需要,研究决定分配到有关科室。并由人力资源发通知单,分配人员持通知单到科室报道。

3.要求调出医院工作人员,由本人提出书面申请,所在科室负责人签署意见后报相关职能部门、主管院长签署意见,一般人员由院长审批并签署调出意见,卫生技术人员中主治医师以上、科主任、护士长由院长办公会审批并由院长签署调出意见,最后由人力资源部办理调出手续。

4.调入、分配、进修返回医院工作及在职读研人员,5年内不准调离医院。

(二)院内调动

1.科主任(副主任)、护士长(护士长助理),一般不宜调动,如确因工作需要调动,由主管院长、医务科、护理部提出建议,院长办公会讨论批准。

2.医生及其它专业比较强的医务人员,由医务科提出建议,会同人事与有关科室商定后,报主管院长,院长办公会讨论批准。

3.护士:由护理部提出建议,会同人事与有关科室商定后,报主管院长,院长办公会讨论批准。

4.非卫生技术人员:由相关科室提出建议,会同人事与有关科室商定后,报主管院长,院长办公会讨论批准。

5.临时支援、替补、抽掉医务人员,由医务科或护理部提出建议,行政人员由主管院长提出建议,征求有关人员意见后,由院长批准。

(三)外出会诊由医务科负责抽掉有关人员。

第六节人事工资福利待遇

(一)入编人员工资标准按照国家标准执行。

(二)招聘人员非参照入编人员月工资标准

根据我院及扎兰屯市区实际情况,现招聘人员工资标准具体如下:

1.统招本科:有证人员月工资1750元,试用期月工资900元

无证人员月工资1450元,试用期月工资900元

2.统招专科:有证人员月工资1550元,试用期月工资800元

无证人员月工资1250元,试用期月工资800元

3.非统招本科:有证人员月工资1050元,试用期月工资750元

4.非统招专科、中专有证人员月工资950元试用期月工资750元

5.非统招本科、专科、中专无证人员月工资900元;试用期月工资750元

6.工勤人员(包括收款、保洁等)月工资900元;试用期月工资750元;“120”司机月工资1550元(含出车费200元、抬担架费200元)试用期月工资750元

7.所有招聘人员工龄工资为20元/年。

(三)招聘人员参照入编人员月工资标准:

1.研究生参照在编研究生相应工资标准

2.统招本科医疗、医技人员参照在编人员相应标准

3.除医疗、医技统招本科生2500元,有资格证

4.统招专科生2400元,有资格证

5.统招中专生2300元,有资格证

6.所有参编人员工龄工资为8元/年

(五)职工其他工资福利标准:

1.职工绩效工资参照绩效工资管理办法发放,入编人员与聘用人员享受同等待遇。

2.医院按照国家要求给予全体职工参加社会保险待遇

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