2024年煤矿机电运输隐患排查(2篇) .pdfVIP

2024年煤矿机电运输隐患排查

根据我矿的实际情况和以往的事故暗例分析，当前我矿机电运输

存在的主要隐患是：

1、煤矿机运事故的原因剖析

（1）轮眼管理存在问题，特种作业人员安全意识淡薄，麻痹大

意，没有牢固树立“安全第一”的思想，违反了“三大规程”及有关

安全规定，违章指挥、违章操作时有发生。要加强轮眼绞车工和信号

把钩工的技术培训，随抽随答，落实终端责任。井下使用的电车头驾

驶室内要有明显的操作示意图说明。

（2）特种作业人员文化程度参差不齐，掌握特种作业技术不娴

熟。对技术工种安全操作知识掌握不牢，熟悉程度不够，是造成事故

的重要原因。

（3）指令性的新来人员顶替。由于代岗人员顶替时间短，对顶替

工种操作熟练程度差，缺乏顶岗前的安全培训，产生违章指挥和盲目

操作双重不安全因素。

（4）特种作业人员的频繁调换，岗位的调整，给安全埋下隐患。

特别作业人员大都是经过专业培训取得操作合格证后作业者，对他们

的工种不宜随意予以变动。但是，矿山某些技术性工种，有些企业领

导不去考虑学识水平，不讲究用工要求，而是当作好工种，并通过人

情关系把一些不合格的人员充塞进去，加之一些人员不钻研技术业

务，违章违纪现象比较突出。另外，临时性工作调整时安全培训工作

没有及时到位也带来了安全隐患。

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（5）安全基础工作要长抓不懈，设备的防爆失爆检查要放在首

位。

2控制煤矿机运事故对策

（1）加强特殊工种的用工制度管理。煤矿机运工种的技术性较

强，其各岗位工种都不能以照顾的身份出现，要由思想端正、技术全

面的工人来担任。同时加强临时用工的安全管理，尽量少用或不用临

时工。除特殊情况外，特殊工种人员不能随意调换，要严格考核发

证，持证上岗。

（2）加强职工的安全业务培训工作。减人提效后，以岗定人，管

理层和工人岗位限额，原有的培训组织形式已不适应，需根据新的形

式采取新的对策：一是建立竞争机制，如对技术工种和管理人员采取

竞争上岗，对所有职工都采用岗位技能工资，划分工资等级，引导和

迫使职工自发学习安全业务知识；二是每隔一定时期组织职工进行技

术比武，对优胜者给予重奖，以调动职工学技术、学业务的积极性，

促使他们在岗位上按标准及规程进行作业；三是采用“三结合”的培

训方式，即业余培训与重点培训相结合，以重点培训为主，内培与外

培相结合，以内培为主；对新工人、新岗位、新技术要进行强化培

训，以全面提高职工的安全业务素质为目的，为搞好安全生产打下坚

实的“以人为本”的基础。

（5）努力加强矿井质量标准化管理。矿井质量标准化是煤矿安全

的基础。实践证明，矿井质量标准化工作的投入，能得到十几倍甚至

几十倍的效益产出，有力地促进了安全生产。要把这项工作当作一项

经常化的工作来抓，要由静态达标向动态达标转变，由重结果向重过

程转变，实现生产全过程达标。（6）加强安全工作力度，向管理要安

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全。实践证明，要抓好安全工作，离不开有效的监督，失去了监督作

用，必然助长麻痹侥幸、违章蛮干的现象。监督不到位或流于形式，

是导致安全事故的重要原因。因此，必须强化监督制约机制，充分发

挥现场安监人员的作用；同时，必须坚持行之有效的安全管理制度，

特别是要建立和完善各级领导和业务部门的安全生产责任制和工人的

岗位责任制，明确每个人的安全职责。另外，采取安全资金激励机

制，通过经济杠杆，严格考核，兑现奖惩，从而促进各项安全管理制

度的落实。

机电运输工作要想上一个台阶，必须牢牢抓住第一、杜绝电气设

备

一、设备更新换代要跟上，要尽快把无MA标志的电气设备进行更

换。

1、矿井必须制定切实可行的设备管理制度、防爆设备入井检验制

度、设备包机制度、设备定期检查制度、各种安全装置定期试验制度

和停电检修挂牌制度。建立设备、电缆、小型电器的台帐管理，妥善

保管大型设备的技术性能档案。

2、认真贯彻执行设备使用与维修相接合的原则，设备谁使用，谁

管理，谁维护，负责安全直接责任并实行专责制，主要设备实行包机

制，做到定人、定机、凭上岗证操作，严格执行岗位责任制和设备操

作规程，对多班制生产的设备，操作工人必须执行设备交接班制度，

大型设备均有运行记录。