2023年自考人力资源管理职务评价.docVIP

《人力资源》总复习汇总

《人力资源》名词解释总复习

人本管理：人本管理是指在人类社会任何有组织活动中，从人性出发来分析问题，?以人性为中心，按人性基本情况来进行管理一个较为普遍管理方式。

2．定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面数量界限，依照企事业工作目标、规模、实际需要，按精简高效标准确定一定人数过程。

薪酬：是企业付给员工劳动酬劳。它主要以工资(含奖励工资)和福利两种形式表现出来。

4．就业指导：就是由专门就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并寻求职业发展咨询指导过程。

5．人力资源：又称劳动力资源或劳动力，是指能够推进整个经济和社会发展、具备劳动能力人口总和。人力资源最基本方面，包含体力和智力。假如从现实应用形态来看，则包含体质、智力、知识和技能四个方面。

6．人力资源管理：就是指利用当代化科学方法，对与一定物力相结合人力进行合理培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最好百分比，同时对人思想、心理和行为进行恰当诱导、控制和协调，充分发挥人主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

职务分析：是一个狭义工作分析，它是相对某一企事业组织内部各岗位工作分析。即分析者采取科学伎俩与技术，对每个职务同类岗位工作结构原因及其相互关系，进行分解、比较与综合，确定该职务岗位工作要素特点、性质与要求过程。

8．心理测验：是心理测量一个详细形式，实质上是行为样组客观和标准化测量。也有些人把心理测验叫心理测评。

9．人力资源规划：是预测未来组织任务和环境对组织要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员过程。其目标是为了工作者和组织利益，最有效地利用短缺人才。

人力资源成本：是一个企业组织为了实现自己组织目标，创造最好经济和社会效益，而取得、开发、使用、保障必要人力资源及人力资源离职所支出各项费用总和。

甄选：是招聘后续工作，也是招聘延伸。所谓甄选就是从大量申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最适宜人员过程。

劳动关系：是指劳动者与劳动者录用者之间在劳动过程中所发生劳动权利与劳动义务关系。这是狭义劳动关系，也是劳动立法意义上劳动关系。现在，我国劳动关系主要包含以下两种基本情况：即劳动关系和劳资关系。所谓通常劳动关系是指建立在社会主义公有制基础上企、事业单位及其它组织行政与劳动者个人之间劳动关系；而劳资关系则是指在中国现在非公有制经济单位及其它组织与劳动者主体之间形成劳动关系。

13．培训目标：包含三个方面：增加知识、熟练技能和善于处世。实际上就是要改变员工行为。这种行为改变包含三个领域，即认知领域、情感领域和技能领域。

工作绩效：是指他们那些经过考评工作行为、表现及其结果。

15．考评标准：是绩效考评时为防止主观随意性而不可缺乏前提条件。绩效考评标准必须以职务分析中制订职务说明与职务规范为依据，因为那是对员工所应尽职责正式要求。

16、职业生涯：是指一个人一生中全部与工作相联络行为与活动，以及相关态度、价值观、愿望等连续性经历过程。没有成功与失败区分，也没有进步快慢之别。一个人职业生涯受各方面影响，它在一定程度上能够说是多方面相互作用结果。

职业生涯管理：主要是指对职业生涯设计与开发。即使职业生涯是指个体工作行为经历，但职业生涯管理能够从个人和组织两个不一样角度来进行。

养老保险制度：是国家和社会依照一定法律和法规，为处理员工在达成国家要求解除劳动义务劳动年纪界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后基本生活而建立一个社会保险制度。

19、培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职员作所必需相关知识、技能、价值观念、行为规范过程，是由企业安排对本企业员工所进行有计划有步骤培养和训练。

20、就业指导：就是由专门就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并寻求职业发展咨询指导过程。

21．社会保障制度：是指社会组员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而碰到生活困难时，从国家、社会取得一定经济帮助社会制度。

22．培训就：是向新员工或现有员工传授其完成本职员作所必需相关知识、技能、价值观念、行为规范过程，是由企业安排对本企业员工所进行有计划有步骤培养和训练。

23．招聘：就是经过各种信息路径寻找和确定工作候选人，以充分质量和数量来满足企业(或组织)人力资源需求过程。实际中间夹着甄选。

24．所谓劳动协议：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务协议，是组织和员工之间确立劳动关系法律凭证。

25．失业保险：是为了保障失业人员在失业期间基本生活，并促进其再就业。失业保险目标是使失去工作员工在失业期间取得一定收人赔偿。失业保险是社会保险体系主要组成部分。

26．选拔：就是从大量申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最适宜人员过程。?30．劳动