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案例分析与实践操作指导;01;;古代人事制度;;02;;;培训目标与内容确定;03;根据企业实际情况和员工需求，制定符合企业特点和员工实际的培训课程。;讲授式教学;培训师资队伍建设;04;确定培训目标;培训过程监控与调整;培训效果评估与反馈;05;为员工设定清晰、可衡量的行为目标，以便他们了解期望的行为改变。;通过培训，向员工传递组织的使命、愿景和价值观，增强员工的归属感和认同感。;收集反馈;06;;让学员进行自我介绍，并分享自己在人事制度方面的经验和做法，促进学员之间的了解和交流。;实践操作与问题解答;THANKS
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