医疗期满解除劳动合同的经济补偿金标准.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

医疗期满解除劳动合同的经济补偿金标准

本合同目录一览

第一条解除劳动合同的条件

1.1医疗期满的定义

1.2医疗期满解除劳动合同的条件

第二条经济补偿金的计算标准

2.1经济补偿金的计算公式

2.2计算经济补偿金的工作年限确定

第三条经济补偿金的支付方式

3.1经济补偿金的支付时间

3.2经济补偿金的支付方式

第四条经济补偿金的具体数额

4.1根据工龄计算的经济补偿金数额

4.2根据工资水平计算的经济补偿金数额

第五条其他补偿事项

5.1医疗补助金的支付

5.2失业保险金的支付

第六条合同解除后的劳动关系处理

6.1解除劳动合同后的工作交接

6.2解除劳动合同后的保密协议

第七条争议解决方式

7.1劳动争议的解决方式

7.2经济补偿金的争议解决方式

第八条合同的生效、变更和解除

8.1合同的生效条件

8.2合同的变更条件

8.3合同的解除条件

第九条违约责任

9.1违反合同的责任

9.2未支付经济补偿金的责任

第十条不可抗力

10.1不可抗力的定义

10.2不可抗力事件的处理

第十一条保密条款

11.1保密信息的定义

11.2保密信息的保护措施

第十二条法律适用

12.1合同适用的法律法规

12.2法律法规的变化处理

第十三条合同的解除和终止

13.1合同解除的条件

13.2合同终止的条件

第十四条双方约定的其他事项

14.1其他补充条款

14.2双方约定的其他权益保障

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的条件

1.1医疗期满的定义

本合同所称医疗期满，是指员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内未能恢复工作能力，经劳动能力鉴定机构鉴定为永久性全残或部分丧失劳动能力，或者医疗期结束后，员工的病情未见明显好转，无法从事原工作或者由用人单位安排的其他工作。

1.2医疗期满解除劳动合同的条件

在医疗期满后，员工无法从事原工作或者由用人单位安排的其他工作，且经劳动能力鉴定机构鉴定为永久性全残或部分丧失劳动能力，用人单位在提前通知员工后，可以解除劳动合同。

第二条经济补偿金的计算标准

2.1经济补偿金的计算公式

经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限的计算以实际工作的年份为准，不足一年的按一年计算，超过一年的按实际工作年数计算。月工资以员工解除劳动合同前十二个月的平均工资为基准，计算结果按四舍五入取整。

2.2计算经济补偿金的工作年限确定

员工在用人单位的工作年限，包括固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。在计算工作年限时，不足一年的按一年计算，超过一年的按实际工作年数计算。

第三条经济补偿金的支付方式

3.1经济补偿金的支付时间

用人单位应在本合同解除之日起七个工作日内，一次性向员工支付经济补偿金。

3.2经济补偿金的支付方式

经济补偿金通过银行转账方式支付至员工提供的银行账户。如员工未提供银行账户，用人单位可选择其他方式支付。

第四条经济补偿金的具体数额

4.1根据工龄计算的经济补偿金数额

根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作年限不满一年的，按一年计算。

4.2根据工资水平计算的经济补偿金数额

如员工解除劳动合同前的月工资高于本地区上年度职工平均工资的三倍，经济补偿金按月工资的three倍计算。

第五条其他补偿事项

5.1医疗补助金的支付

如员工在解除劳动合同前，已参加基本医疗保险，且符合医疗保险规定的医疗补助金支付条件，用人单位应按医疗保险规定支付医疗补助金。

5.2失业保险金的支付

如员工在解除劳动合同前，已参加失业保险，且符合失业保险规定的失业金支付条件，用人单位应按失业保险规定支付失业保险金。

第六条合同解除后的劳动关系处理

6.1解除劳动合同后的工作交接

用人单位应在解除劳动合同前，与员工协商确定工作交接的事宜。员工应在解除劳动合同后，按照用人单位的要求完成工作交接。

6.2解除劳动合同后的保密协议

员工在解除劳动合同后，仍需遵守本合同约定的保密协议，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密。如违反保密协议，员工应承担违约责任。

第八条合同的生效、变更和解除

8.1合同的生效条件

本合同自双方签字或者盖章之日起生效。双方签字或者盖章之前，本合同的任何条款均不具有法律效力。

8.2合同的变更条件

本合同的变更，应当经双方协商一致，并以书面形式签订。变更后的合同自双方签字或者盖章之日起生效。

8.3合同的解除条件

双方