劳动合同的终止 - 残疾人就业指导员培训项目课件.ppt

*劳动合同的终止-残疾人就业指导员培训项目处理结果1.某环卫中心根据《工伤保险条例》的有关规定赔偿赵某各项工伤治疗、补助费用；2.撤销终止劳动合同决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。*劳动合同的终止-残疾人就业指导员培训项目小结1.解除劳动合同是平等权利义务；2.依法流动和淘汰是前提和基础；3.维护权益需要清晰了解法律细节。劳动合同的终止-残疾人就业指导员培训项目劳动合同的终止-残疾人就业指导员培训项目劳动合同的终止-残疾人就业指导员培训项目劳动合同的终止-残疾人就业指导员培训项目劳动合同的终止-残疾人就业指导员培训项目劳动合同的终止-残疾人就业指导员培训项目劳动合同的终止-残疾人就业指导员培训项目劳动合同的终止-残疾人就业指导员培训项目劳动合同的终止-残疾人就业指导员培训项目和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读——员工流动与劳动合同依法解除和终止*劳动合同的终止-残疾人就业指导员培训项目主要内容1.离职:劳动关系冲突高发期2.法律赋予员工流动的自主权3.辞职过程中的权利与义务4.哪些情形辞职员工可以获得经济补偿5.单位什么情况可以解除劳动合同6.劳动合同什么情况下可以终止7.什么情况员工可以获得经济补偿金8.单位不能解除哪些员工的劳动合同*劳动合同的终止-残疾人就业指导员培训项目离职:劳动关系冲突的关键环节*劳动合同的终止-残疾人就业指导员培训项目员工的流动自主权《劳动合同法》第37条赋予两种辞职权利： A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 B.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。*劳动合同的终止-残疾人就业指导员培训项目残疾人辞职案例 31岁的朱立（化名）系智力残疾人。2008年，朱立经弟弟介绍到重庆市爱莲百货超市有限公司从事手推车工作，并与公司签订了书面劳动合同。在第一份劳动合同期满后，公司第二次与朱立签订了书面劳动合同，合同期限至2012年3月9日。 2010年5月14日，朱立回家后再也没去上班，之后到公司办理了自动离职手续。其父认为朱立辞职时监护人不在场，用人单位属违法解除劳动合同。 超市则表示并不知道朱立是残疾人，朱立上班时跟正常人没有区别，与朱立签订劳动合同时也没有监护人在场。 结果究竟如何？???????*劳动合同的终止-残疾人就业指导员培训项目违法辞职的赔偿责任(1)劳动者违法解除劳动合同， 违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制(2)给用人单位造成损失的(3)应当承担赔偿责任。*劳动合同的终止-残疾人就业指导员培训项目单位违法时的辞职权1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；?3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；?4.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；?5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。?

*劳动合同的终止-残疾人就业指导员培训项目单位解除劳动合同的方式1即时解除，没有经济补偿：《劳动合同法》第39条（1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害；（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或经单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者欺诈行为订立劳动合同致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。*劳动合同的终止-残疾人就业指导员培训项目单位解除劳动合同的方式2《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：?

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；?

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；?

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。*劳动合同的终止-残疾人就业指导员培训项目医疗期满能否解除合同？ 某橡胶制品公司在