合同法律知识培训总结范文(3篇).pdfVIP

合同法律知识培训总结范文（3篇）

合同法律知识培训总结范文（3篇）

合同法律知识培训总结范文篇1《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称

《劳动合同法》)在20xx年1月1日就要实施了，通过学习，我对该法有了一

个全新的认识，的感触就是企业的责任重了。《劳动合同法》与《中华人民共和

国劳动法》(以下简称《劳动法》)相比更加具体、完善，具有较强的操作性，

最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任。因此，对

企业的社会责任要求更高了，企业应认真学习、准确理解、自觉执行。只有这

样，才能避免法律和经济上的风险。现就我在这次培训中所得所感陈述一下，

与各位同仁共飨。

一、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法

者的价值趋向。

(一)、《劳动合同法》的适用范围扩大了。《劳动合同法》第二条，中华人民

共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)

与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本

法。——(该符号代指分款符，以下同)国家机关、事业单位、社会团体和与其

建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本

法执行。《劳动合同法》第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、

履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定

的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。该法第二条第一款将适

用范围扩大到;民办非企业单位;，如民办学校、民办医院等，解决了长久以来

这些单位发生劳动争议无法可依，法院适用不统一的窘境。第二款是突破些规

定，立法时争论很大，最终将其列入，但是在适用时多受挚肘(见第九十六

条)。

(二)、订立劳动合同应遵循的原则增加了。第三条，订立劳动合同，应当遵

循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定

的义务。相较劳动法，新增了;公平;、;诚实信用;原则。;公平;、;诚实信用;

第1页共6页

原则在该法中多有体现，如用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作

条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其它劳动者要求的

情况。相对的，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳

动者应当如实说明。这些规定相应地转化为权利义务，企业在签订合同时应注

意履行义务和行使权利。

二、《劳动合同法》对签订书面劳动合同的特殊要求，并且规定了企业不签

订的法律责任。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。——已建

立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不

满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

——用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第

九十七条，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履

行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法

施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。——本法施行前已建立劳动关系，

尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。《劳动合同

法》第十四条——用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本项下，需注意两

个问题：一是;用工之日;的确定，现实中，用人单位对劳动者进行通知的时候

经常使用;报到;一词，报到之日一般应理解为用工之日，所以这个词应慎用;二

是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的，用工企业需要保留劳动者拒签的

证据，由于劳动者原因造成的未签合同的责任当然不应由用工企业承担。

三、企业制定规章制度须履行民主程序并向劳动者公示，否则该规章制度不

能做为处理劳动争议的依据。

《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障

劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。——用人单位在制定、修改或者决定有

关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳

第2页共6页