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《基于岗位价值的SR服装企业薪酬体系优化设计研究》

一、引言

随着市场竞争的日益激烈，企业对于人才的争夺也愈发激烈。作为一家以服装制造和销售为主的SR服装企业，如何吸引和留住优秀的人才，成为企业发展的重要课题。而薪酬体系作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于激发员工的工作积极性、提高工作效率和促进企业发展具有至关重要的作用。因此，本文旨在研究基于岗位价值的SR服装企业薪酬体系优化设计，以提高企业的竞争力和员工的满意度。

二、SR服装企业现状分析

SR服装企业作为一家中型服装制造企业，拥有多个生产车间和销售部门。目前，企业的薪酬体系主要依据职位等级和工作经验进行划分，缺乏对岗位价值的充分考虑。