酒吧员工劳动合同6篇.docx

酒吧员工劳动合同6篇

篇1

#甲方（雇主）：

公司名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[公司联系人]

联系电话：[公司联系电话]

#乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

专业：[员工专业]

联系方式：[员工联系方式]

#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方自愿签订本劳动合同，共同遵守以下条款：

一、合同期限

1.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止，为期[试用期时长]天。

2.正式聘用期：自[正式聘用期开始日期]起至[正式聘用期结束日期]止，为期[正式聘用期时长]天。

二、工作内容与地点

1.职位：[员工职位]

2.工作内容：[具体工作内容]

3.工作地点：[工作地点]

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：[工作时间安排]

2.休息休假：按照国家及地方规定执行。

四、劳动报酬与福利待遇

1.工资：基本工资为人民币[基本工资金额]元，加上绩效工资和提成。

2.福利待遇：包括社保、医保、公积金等，具体按照国家及地方规定执行。

五、劳动纪律与规章制度

1.考勤制度：严格执行考勤制度，迟到、早退、旷工等情形按照公司规定处理。

2.行为规范：遵守公司行为规范，保持职业形象。

3.保密义务：严格遵守保密义务，不得泄露公司商业机密和客户信息。

六、合同变更与解除

1.合同变更：双方协商一致的，可以变更合同内容。

2.合同解除：双方协商一致的，可以解除本合同。但乙方在试用期内提出辞职的，应提前三日通知甲方。

七、争议解决与法律责任

1.争议解决：如双方发生争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.法律责任：双方违反本合同的，应承担相应的法律责任。包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

#甲方（雇主）签字盖章：_________

日期：_________

乙方（员工）签字盖章：_________

日期：_________

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篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系电话：[公司电话]

#乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

联系电话：[员工电话]

#鉴于：

甲方需要雇佣乙方从事酒吧服务工作，乙方同意接受甲方的雇佣。为了明确双方的权利和义务，特制定本合同。

#一、合同期限

本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。

#二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方的酒吧从事[具体岗位]工作。

2.工作地点位于[工作地点]。

#三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间根据酒吧运营需要确定，具体上下班时间由甲方负责人安排。

2.乙方每周至少休息一天，具体休息日根据酒吧实际情况安排。

3.甲方保证乙方享有法定节假日的休息权利。

#四、工资待遇和福利

1.乙方的基本工资为[基本工资]元/月，试用期工资为[试用期工资]元/月。

2.乙方试用期为[试用期天数]天，试用期满后根据工作表现可调整工资。

3.甲方每月[发薪日]日以[支付方式]（银行转账/现金）的方式支付乙方工资。

4.乙方在酒吧工作期间，可享受相应的福利待遇，如[福利待遇]。

#五、社会保险和劳动保护

1.甲方为乙方缴纳社会保险费（五险/三险），具体险种和缴费比例根据当地政策确定。

2.乙方在酒吧工作期间，甲方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

3.乙方在酒吧工作期间，甲方有权对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的安全意识和操作技能。

4.甲方应严格遵守劳动保护和安全生产的法律法规，保障乙方的身体健康和生命安全。

5.乙方在酒吧工作期间，如有任何安全隐患或违规行为，甲方有权制止并依法处理。

6.甲方应建立健全的劳动保障制度，确保乙方的合法权益得到保障