职员离职合同协议书范本6篇.docx

职员离职合同协议书范本6篇

篇1

合同编号：[合同编号]

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

一、合同目的

本合同旨在明确双方权利和义务，确保乙方在离职过程中能够享受应有的待遇，同时保障甲方的合法权益。

二、合同背景

鉴于乙方提出离职申请，甲方同意乙方离职，双方经过友好协商，达成以下协议：

三、合同内容

1.离职原因：乙方因[具体离职原因]提出离职申请，甲方对此表示理解。

2.离职日期：乙方将于[具体离职日期]正式离职，甲方同意在这一日期前为乙方办理所有离职手续。

3.薪资结算：乙方在离职时的薪资结算方式如下：[具体薪资结算方式]。甲方将在乙方离职后尽快完成薪资支付。

4.福利待遇处理：乙方在离职后，将不再享受甲方的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。甲方将按照相关政策为乙方办理福利转移手续。

5.保密义务：乙方在离职后，仍需对甲方的商业秘密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用这些信息谋取私利。甲方将采取必要的法律措施保护自己的合法权益。

6.其他事项：双方还就其他事项进行了约定，包括但不限于：[具体其他事项]。这些事项将在双方协商的基础上进行处理。

四、合同生效与终止

1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。乙方在签署本合同后，应立即停止在甲方的所有工作，并尽快完成所有未完成的任务。甲方将在乙方离职后尽快完成所有离职手续，并确保乙方的合法权益得到保障。

2.合同终止：本合同在乙方正式离职之日终止。双方在此确认，合同终止后，乙方将不再享有甲方的任何权益，同时也不再承担甲方的任何义务。甲方有权在合同终止后继续使用乙方的个人信息和资料，包括但不限于工资、社保等记录。但甲方在使用这些个人信息时，必须遵守相关法律法规和隐私保护政策。

五、争议解决

1.争议解决方式：如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍未能解决争议，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行仲裁裁决结果。

2.争议解决期限：仲裁裁决作出后，双方应在裁决结果规定的期限内履行完毕。如果一方不履行仲裁裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。但强制执行必须在仲裁裁决作出后六个月内提出。

六、其他条款

1.违约责任：如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况由双方协商确定。但违约责任不得影响对方的合法权益。

2.补充条款：本合同的补充条款由双方协商确定。补充条款应与本合同具有同等法律效力。但补充条款不得与本合同的主条款相抵触。如有抵触，应以主条款为准。

综上所述，本合同是双方协商一致的产物，具有法律效力。双方应严格遵守本合同的约定，确保乙方的合法权益得到保障，同时保障甲方的合法权益不受侵犯。

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方提出离职申请，经甲方协商同意，双方达成以下协议：

一、离职原因

乙方因个人原因提出离职申请，甲方经过协商同意后，双方达成以下协议。

二、离职时间

乙方的最后工作日为XXXX年XX月XX日，从该日期起，乙方将不再担任甲方公司的任何职务。

三、薪资结算

1.乙方在甲方的薪资结算至XXXX年XX月XX日，该薪资将按照甲方公司规定进行结算。

2.乙方在甲方的社保、公积金等福利待遇将按照甲方公司规定进行结算。

四、保密义务

乙方在甲方公司工作期间所接触到的所有商业机密、技术机密等信息，乙方在离职后必须严格保密，不得向任何第三方泄露。

五、竞业限制

乙方在离职后，XXXX年内不得在与甲方公司相同或相似的行业、领域从事工作，也不得在与甲方公司有任何竞争关系的公司、机构等担任任何职务。

六、其他事项

1.乙方在离职后，必须归还甲方公司所有财物，包括但不限于电脑、手机、办公用品等。

2.乙方在离职后，必须保证在甲方公司工作期间所承担的所有工作交接清楚，确保甲方公司工作的顺利进行。

3.乙方在离职后，必须严格遵守甲方公司的所有规章制度，不得有任何损害甲方公司利益的行为。

七、违约责任

1.如果乙方在离职后违反了本协议中的任何条款，乙方必须承担相应的法律责任。

2.如果乙方在离职后违反了竞业限制条款，乙方必须向甲方公司支付违约金，违约金金额为乙方在甲方公司工作期间所获得的全部薪资和福利待遇的总和。

八、争议解决

如果双方在本协议的履行过程中发生任何争议，双方应